HR Team Leader

1. Quản lý tổng thể công tác nhân sự • Hoạch định, xây dựng và triển khai hệ thống quản trị nhân sự toàn diện • Thiết lập quy trình tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, lương thưởng – kỷ luật • Tối ưu cơ cấu nhân sự theo định hướng phát triển của doanh nghiệp 2. Tuyển dụng nhân sự chiến lược • Xây dựng chiến lược tuyển dụng và trực tiếp tuyển các vị trí chủ chốt • Dẫn dắt quá trình phỏng vấn, đánh giá và đàm phán với ứng viên tiềm năng • Đảm bảo tuyển đủ – đúng – nhanh và phù hợp văn hóa công ty 3. Duy trì & phát triển đội ngũ • Thực hiện các hoạt động tạo động lực, gắn kết và giữ chân nhân viên • Theo dõi và quản lý tình hình nhân sự: nghỉ việc, thăng tiến, khiếu nại • Truyền tải chính sách, giá trị công ty đến toàn bộ đội ngũ hiệu quả4. Giao tiếp và báo cáo với cấp trên người Trung • Giao tiếp thường xuyên bằng tiếng Trung (họp, email, báo cáo, trao đổi chiến lược) • Hỗ trợ báo cáo số liệu, văn bản, kế hoạch với Sếp thông qua văn bản, …. • Trao đổi, nhận kế hoạch, chiến lược phát triển, triển khai và giám sát giữa tổng bộ Trung Quốc và Bộ phận HCNS tại Việt Nam