HRBP (HR Business Partner) Copiar

HR BUSINESS PARTNER – GRUPO OLIVA NOVAUbicación: Oliva (Valencia)Contrato: IndefinidoModalidad: PresencialDependencia: Dirección Operativa / Dirección de RRHHSOBRE NOSOTROSCon más de 50 años de trayectoria, Grupo Oliva Nova es una empresa líder en el sector turístico, deportivo e inmobiliario, con más de 500 profesionales en activo. Abarcamos actividades en hotelería, restauración, eventos internacionales y gestión deportiva, ofreciendo experiencias de excelencia en un entorno privilegiado junto al mar Mediterráneo.Buscamos un/a HR Business Partner (HRBP) que combine visión estratégica y capacidad operativa, garantizando una gestión eficiente de los equipos, el cumplimiento normativo y la mejora continua de la experiencia del empleado.MISIÓN DEL PUESTOSer el nexo entre la Dirección y las áreas operativas, garantizando una gestión integral de Recursos Humanos que apoye la estrategia del negocio, optimice los procesos y fomente un entorno laboral equilibrado, productivo y orientado a resultados.RESPONSABILIDADES PRINCIPALESGestión Integral de RRHHCoordinar procesos de selección, entrevistas y contratación junto con el responsable de Selección y los Hiring Managers.Participar activamente en los procesos de evaluación, promoción y desvinculación del personal.Supervisar la correcta aplicación de políticas retributivas, beneficios y planes de compensación.Atender consultas e incidencias laborales, fomentando la comunicación interna y el bienestar.Soporte Operativo y a DirecciónActuar como punto de contacto entre Dirección y los equipos operativos.Coordinar horarios, vacaciones, guardias y coberturas de personal junto a los responsables de equipo.Dar soporte a los responsables de área en la organización de sus equipos.Colaborar en la gestión de accidentes laborales y comunicación con el área de PRL.Ofrecer disponibilidad y respuesta ágil ante incidencias urgentes del personal.Optimización de Procesos y Control de CostesIdentificar oportunidades de mejora en los procedimientos de RRHH.Controlar proveedores y gestionar la dotación de EPIs y uniformes.Participar en la implementación y mantenimiento de herramientas digitales de gestión de personal (Factorial, SAGE u otras).Gestión del Clima y Cultura OrganizacionalContribuir al desarrollo de políticas de motivación, formación y retención del talento.Impulsar la mejora del clima laboral y la comunicación interna.Asegurar la correcta aplicación de la normativa laboral y de PRL.REQUISITOSFormación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similares.Experiencia mínima de 5 años en gestión integral de RRHH, preferiblemente en entornos hoteleros o multiservicio.Conocimientos sólidos de legislación laboral y Seguridad Social.Experiencia en gestión de personal, compensación y beneficios.Nivel alto de inglés (otros idiomas valorables).Dominio avanzado de herramientas ofimáticas y software de RRHH.Capacidad analítica, alto sentido de la organización y orientación al detalle.COMPETENCIAS CLAVELiderazgo y autonomía en la toma de decisiones.Capacidad de interlocución con todos los niveles de la organización.Resolución de conflictos y mediación.Orientación a resultados y pensamiento estratégico.Adaptabilidad, discreción y compromiso ético.OFRECEMOSContrato indefinido en un grupo empresarial consolidado.Jornada completa de lunes a viernes.Entorno profesional estable, dinámico y colaborativo.Oportunidades reales de crecimiento y desarrollo profesional.Beneficios para empleados (descuentos en gasolinera, supermercados y comercios locales).¿Eres una persona resolutiva, con visión global de los Recursos Humanos y pasión por impulsar el talento?Únete a Grupo Oliva Nova y contribuye al desarrollo de una organización en constante crecimiento.