Human Resources Manager

I. Mô tả công việc1. Tuyển dụng - đào tạo & phát triển nguồn nhân lực:- Xây dựng quy trình tuyển dụng, định biên nhân sự, & lập ngân sách tuyển dụng phù hợp với ngân sách của công ty.- Lập kế hoạch tuyển dụng và tổ chức tuyển dụng hàng tháng /quý/năm;- Xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng.- Xây dựng quy trình và tài liệu kế hoạch đào tạo hội nhập & nội bộ.2. Hành chính- Theo dõi và xử lý các công việc liên quan đến hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, xây dựng chương trình, quy trình, biểu mẫu về quản lý nhân sự (từ khâu tuyển đến sa thải, nghỉ việc)- Xây dựng, cập nhật và thực thi hệ thống chính sách, quy trình, nội quy.3. Xây dựng văn hóa và phát triển nhân sự:- Tổ chức các hoạt động, sự kiện nội bộ, thúc đẩy tinh thần làm việc và xây dựng môi trường làm việc tích cực.- Xây dựng hệ thống đào tạo nội bộ nhằm phát triển nhân sự kế cậnII. Yêu cầu ứng viên- Ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí trưởng phòng nhân sự hoặc 2 năm ở vị trí trưởng nhóm;- Có kỹ năng quản lý, lãnh đạo, giao tiếp và làm việc nhóm tốt.- Có khả năng lập kế hoạch công việc và xử lý công việc dứt điểm.- Độ tuổi ưu tiên: ứng viên sinh năm 2000-1990- Siêu quyết liệt, siêu máu chiến - tinh thần chiến binh máu lửa- Có tư duy cải tiến quy trình- Tư duy nhanh nhẹn, sẵn sàng va chạm cái mới- Khách quan, thẳng thắn trong giao tiếpIII. Quyền lợiChế độ lương thưởng minh bạch- Thu nhâp thực tế từ 22 - 30 triệu/tháng (thỏa thuận theo năng lực thực tế)- Thưởng năm, thưởng lễ, thưởng theo thành tích vượt trội.- Quy trình trả lương chuyên nghiệp, chưa từng một lần chậm lương.Phúc lợi đầy đủ- Đóng BHXH ngay khi trở thành nhân sự chính thức.- Phụ cấp và quyền lợi cho vị trí tương đương- Nghỉ phép và các chế độ khác theo Luật lao động hiện hành.- Du lịch/teambuilding 3–4 lần/năm.- Chế độ phép năm 16 phép/năm- Thưởng lễ, sinh nhật, quà tặng & hỗ trợ phúc lợi từ công ty.Lộ trình thăng tiến rõ ràng- Review định kỳ 6 tháng/lần với hệ thống đánh giá minh bạch.- Được cá nhân hóa lộ trình phát triển kỹ năng, chuyên môn và mindset theo năng lực từng cá nhân.Môi trường làm việc sáng tạo & thẳng thắn- Làm việc trực tiếp cùng Leader quyết liệt, nhiều trải nghiệm thực chiến.- Được trao quyền và thoải mái đề xuất các ý tưởng mới trong chiến lược nhân sự.- Văn hóa trao đổi thẳng thắn, minh bạch, khuyến khích chia sẻ & đóng góp ý kiến.- Liên kết chặt chẽ với các phòng ban để cùng phát triển toàn diện.Đào tạo Leadership- Được đào tạo và rèn luyện kỹ năng Leadership chuyên sâu: xây dựng đội nhóm, giao việc, quản lý hiệu suất, phỏng vấn – tuyển chọn, thiết lập văn hóa đội nhóm và các kỹ năng mềm của Leader.Địa điểm làm việc: TSOL building, Bắc Từ Liêm