Human Resources Manager

RIXOS Hotels Grubu, turizm sektöründe 25 yıllık deneyimi ile dinamik, esnek ve proaktif stratejilere dayanan yönetim modelinin direkt sonucu olan şuan 3 farklı kıtada, 8 farklı ülkede, 43 farklı özellikteki otelleri ile bir Türk markası olarak yeni yatırımlarla dünya çapında büyümeye devam ediyor.Türkiye’de yaklaşık 8000 değerli insan kaynağı ile Antalya, Muğla ve İstanbul bölgelerinde farklı konseptlerde, misafirlerine hizmet veriyor.Bu güçlü markanın bünyesinde değerlendirilmek üzere “Human Resources Manager” görevi için değerli ekip arkadaşı arıyoruz.Temel Sorumluluklar:Şirketin hedefleri doğrultusunda belirlenen İnsan Kaynakları stratejilerinin uygulanmasına yönelik çalışmalarda aktif rol almak,Çalışan bağlılığı, memnuniyeti ve iş performansını arttırmak üzere gerekli aksiyonları planlamak, hayata geçirilmesini sağlamak,İnsan Kaynakları prosedürleri kapsamında işten çıkış, fesih, disiplin ve iş hukuku süreçlerini yürütmek,Resmi süreçlerin ilgili mevzuata uygunluğu ve takibini sağlamak,Şirket politika ve hedefleri doğrultusunda İnsan Kaynakları süreç ve sistemlerinin belirlenmesini sağlamak ve yürütmek, bu konularda gerekli raporlamaları yapmak,Şirket hedefleri doğrultusunda işe alım ve organizasyonel gelişim konularını yönetmek,Çalışanların aidiyetlerinin artırılması ve tutundurmaya yönelik çalışmaları yürütmek ve kurum kültürüne uyumunu sağlamak,Yetenek yönetim sistemi doğrultusunda şirket yedekleme planlamalarına destek olmak ve yetenekleri elde tutmaya yönelik çalışmaları yürütmek,İnsan kaynakları süreçleri ile ilgili prosedürlerin ve ilgili formların hazırlanıp uygulamaya alınması çalışmalarında yer almak, ilgili süreçlerin takibini yapmak,Bordrolama ve Özlük İşleri süreçlerinin İş Kanunu çerçevesinde yürütülmesi ve takibini sağlamak,Yıllık bütçenin yapılması ve yapılan bütçenin yıl içinde doğru şekilde yönetilmesini sağlamak,Yasal mevzuatı takip ederek, gerekli değişikliklerin uygulanmasını sağlamak.Temel Nitelikler: Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,Son 3 yılı yönetsel seviyede olmak üzere minimum 8 yıl İnsan Kaynakları deneyimine sahip,4857 sayılı İş Kanunu, SGK Kanunu ve İş Hukuku Konularında mevzuata uygulama düzeyinde hakim,İyi derecede İngilizce bilen,Veri analizi ve raporlama becerileri gelişmiş, analitik yönü kuvvetli,Ekip yönetimi, organizasyon ve planlama yetkinlikleri gelişmiş.Tercih Edilen Nitelikler:ERP sistemlerine hakim; tercihen HRWEB Sistemi hakkında bilgi birikimi olan ve iyi derecede kullanabilen,Turizm sektöründe insan kaynakları yönetiminde deneyim,İK stratejileri ve süreçleri konusunda yenilikçi ve proaktif yaklaşımDeğişen yasal düzenlemelere hızlı adaptasyon sağlama yeteneği.