Humentum AG ist Ihr Rekrutierungsspezialist für IT, Engineering & Finance. Mit unserer langjährigen Erfahrung rund um die Rekrutierung von Fachspezialisten und Führungskräften haben wir uns ein weitreichendes Netzwerk zu den renommiertesten Schweizer Arbeitgebern erarbeitet. Für weiterführende Informationen zu unseren Dienstleistungen besuchen Sie bitte www. humentum. ch. Als schweizweit tätiger Handels- und Dienstleistungspartner für Bau, Industrie und Handwerk mit 1’400 Mitarbeiter bietet unser Kunde mehr als Produkte – sie liefern Lösungen.
Werden Sie Teil des HR-Teams und gestalten Sie die Zukunft mit alsHR Business Partner (m/w)Job-ID 67421Ihre AufgabenAls HR Business Partner beraten und betreuen Sie Führungskräfte und Mitarbeitende an verschiedenen Standorten in der Romandie. Sie arbeiten eng mit einer Kollegin zusammen, die für die klassische HR-Administration zuständig ist, und begleiten die Umsetzung der Personalstrategie aktiv. Ihre Aufgaben umfassen:
Umsetzung der Personalpolitik in enger Zusammenarbeit mit dem Leiter Human Resources und dem Regionenleiter sowie den LinienvorgesetztenBeratung und Unterstützung von Führungskräften bei operativen und strategischen HR-ThemenFühren von Beratungs- und Coachinggesprächen an unterschiedlichen StandortenBetreuung der Mitarbeitenden bei arbeitsrechtlichen, sozialversicherungsrechtlichen und vertraglichen FragestellungenSelbständige Umsetzung aller HR-relevanten Prozesse (Rekrutierung, Onboarding, Personalentwicklung, Entlöhnung, Nachfolgeplanung, operative Personalplanung sowie Austrittsprozesse)Mitarbeit bei Veränderungs- und RestrukturierungsprojektenTeilnahme an Führungssitzungen sowie aktive Mitwirkung an HR-InitiativenUnterstützung bei Jahresprozessen (z. B.
Mitarbeitergespräche, Lohnrunde, Ferienmanagement)Mitarbeit an HR-Projekten (Employer Branding, Talentmanagement, Gesundheitsmanagement, Digitalisierung)Ihr ProfilAbgeschlossene Ausbildung als HR-Fachfrau/-mann oder Studium (FH) in Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften oder gleichwertige Qualifikation+5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren beratungsintensiven HR-RolleFundierte Kenntnisse in allen HR-Prozessen sowie im Schweizer Arbeits- und SozialversicherungsrechtErfahrung in Veränderungsprojekten und Change ManagementBetriebswirtschaftliches Verständnis und vernetztes DenkenHohe Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und SozialkompetenzStrukturierte, selbständige und flexible ArbeitsweiseBereitschaft zu regelmässiger Reisetätigkeit innerhalb der RomandieSprachkenntnisse:
Fliessend Französisch (Muttersprache oder gleichwertig)Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens Niveau B2) für die interne Kommunikation mit dem Hauptsitz in der DeutschschweizIdentifikation mit den Unternehmenswerten: Kundenorientierung, Vertrauen & Respekt, IntegritätIhnen wird gebotenEine vielseitige HR Business Partner-Rolle mit klarer AufgabenverteilungAktive Mitgestaltungsmöglichkeiten in HR- und VeränderungsprojektenEngagiertes HR-Team und dynamisches ArbeitsumfeldAttraktive Anstellungsbedingungen und EntwicklungsmöglichkeitenStart: nach VereinbarungDauer: unbefristetVertragsart: FestanstellungPensum: 90%-100%Gehalt: marktgerechtArbeitsort: LausanneWir freuen uns, wenn wir Ihr Interesse an der Aufgabe wecken konnten. Senden Sie uns bitte Ihr aussagekräftiges Bewerbungsdossier (Word oder PDF – bitte keine ZIP-Archive) inkl.
Ihrem Lebenslauf, den Zeugnissen und Diplomen sowie allfälligen weiterführenden Dokumente per E-Mail an jobs@humentum. ch. Bei uns ist für Sie zuständig: Martin SupthutBitte vermerken Sie in Ihren Unterlagen die Job-ID 67421Wir sichern Ihnen absolute Diskretion zu. Ihr Dossier geben wir nur nach Rücksprache mit Ihnen und Ihrem Einverständnis an Dritte weiter. Der gemeinsamen Zusammenarbeit sehen wir mit grosser Spannung entgegen. Wir werden uns umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen. Humentum AGFlorastrasse 498008 ZürichTel. : +41 43 421 95 00jobs@humentum. chwww. humentum. ch
Customize your resume to highlight skills and experiences relevant to this specific position.
Learn about the company's mission, values, products, and recent news before your interview.
Ensure your LinkedIn profile is complete, professional, and matches your resume information.
Prepare thoughtful questions to ask about team dynamics, growth opportunities, and company culture.