Job Description
工作职责岗位职责： 业务战略伙伴角色 1、深度理解日本市场特性，为本地业务团队提供符合日本劳动法规及文化特征的人力资源解决方案 2、建立跨文化沟通机制，定期向集团总部同步日本市场人力资源动态及管理建议 3、识别业务痛点时需兼顾日本职场文化特点（如雇佣惯例、决策机制等） 本土化人才建设 1、主导日本site全周期招聘，结合当地人才市场特点设计差异化招聘策略 2、管理本地招聘渠道，确保人员/管理岗位招聘符合日本《职业安定法》等法规要求 3、建立日本人才库，特别关注半导体制造领域专业技术人才的储备 跨文化绩效管理 本土化落地集团绩效体系，设计符合日本员工特性的目标设定及反馈机制 针对日本团队特点制定人才发展计划，平衡集团标准与本地职业发展诉求 员工关系与文化建设 1、搭建集团与site员工沟通平台，确保政策传达的准确性与文化适配性 2、定期开展文化敏感性培训，促进中日团队协作融合 3、设计符合日本当地情形的敬业度提升方案（如职场环境优化、福利体系本地化） 合规与风险管理 1、确保人力资源操作符合《劳动基准法》《男女雇佣机会均等法》等日本法规 2、建立本地劳动风险预警机制，及时处理劳动争议事件任职资格岗位要求： 必备条件： 日语N1级及韩语商务级双语能力（需提供语言能力证明） 5年以上HRBP经验，熟悉半导体/精密制造行业特性 精通日本劳动法体系及雇佣管理实务（含薪资结构、年功序列制度等） 具有跨文化团队管理经验，能有效协调中日双方管理差异
Job Application Tips
- Tailor your resume to highlight relevant experience for this position
- Write a compelling cover letter that addresses the specific requirements
- Research the company culture and values before applying
- Prepare examples of your work that demonstrate your skills
- Follow up on your application after a reasonable time period