Investigador/a de Experiencia de Usuario

Te desafiamos a:Sumarte a un equipo de UX en pleno crecimiento, con alto nivel profesional y enfoque colaborativo.Diseñar y ejecutar de forma autónoma estudios generativos y evaluativos, utilizando métodos cuantitativos (encuestas, análisis de comportamiento, A/B testing) y cualitativos (entrevistas, pruebas de usabilidad, card sorting, validación de conceptos), según lo requiera cada proyecto.Analizar y visualizar datos con herramientas estadísticas (como R, Excel avanzado, Google Analytics, etc.), transformándolos en insights accionables junto a diseñadores/as y otros equipos.Comunicar resultados de forma efectiva, asegurando impacto real en la experiencia de personas usuarias.Ser referente interno en investigación UX, aportando al desarrollo del área con una mirada crítica, rigurosa y basada en evidencia.¿Qué buscamos?:Formación en Ciencias sociales con sólida base cuantitativa (como Psicología o Sociología con enfoque cuantitativo), o disciplinas técnicas/ analíticas.(Estadística, Ciencia de Datos, Economía, Ingeniería, Informática, entre otras).Experiencia en investigación centrada en personas usuarias (UX), idealmente en entornos digitales.Además, valoramos:Conocimiento avanzado en métodos cuantitativos aplicados a UX, con capacidad para diseñar y ejecutar estudios rigurosos que generen evidencia para la toma de decisiones.Dominio de Google Analytics y softwares de procesamiento de datos, con habilidad para explorar datos, interpretar métricas y convertirlos en insights accionables.Experiencia en técnicas cualitativas como entrevistas, pruebas de usabilidad y estudios evaluativos.Se valorará:Manejo de herramientas de diseño y prototipado (por ejemplo, Figma).Experiencia previa en el sector educativo.Experiencia en proyectos con perspectiva de género.Buen dominio del inglés, oral y escrito.Disponibilidad:Contrato de Facturación de Servicios.40 horas semanales.Ceibal promueve la igualdad de oportunidades. Para ello cuenta con un proceso de selección basado en competencias de las personas candidatas a cada cargo, sin discriminar en función del género, edad, ascendencia étnico-racial, discapacidad o enfermedad, religión, orientación sexual, estado civil u opinión política.