ITエンジニア

キンドリルについて私たちは、世界が日々依存しているミッション・クリティカルなテクノロジー・システムの設計、構築、管理、およびモダナイズを行っています。 では、なぜキンドリルで働くのでしょうか? 私たちは常に前進しており、社員、お客様、そしてコミュニティーのために、より公平でインクルーシブな世界を築けるよう常に努力を続けています職務キンドリルのインフラストラクチャー・スペシャリストは、インフラストラクチャー全般におけるプロジェクト・ベースの対象分野の専門家です。分析の提供、引き継ぎのための作業の文書化・図表化、タイムリーなソリューションの提供、および一般的に「必要なことを把握する」ことに優れています。 これは実践的な役割であり、システムとその環境との間の対話を感じ取ることが、すべてのお客様にとって非常に重要なことになります。この役割には2つの側面があります。1つ目は、現行のプロジェクトに関与して技術的な問題などを分析し、ソリューションを提案し、テスト、変更、自動化、システムを統合することです。 2つ目は、ITインフラストラクチャーと運用についての長期的で戦略的な計画を策定することです。 この役割は特定のプラットフォームに限定されるものではないため、すべてのプラットフォームについての十分な知識が必要です。 そのため、キンドリルでは他社では得られないようなさまざまな経験と成長の機会があります。早い段階から関与してソリューションを提供し、何ができるかを判断して、技術的およびタイムライン上のリスクを事前に特定する支援を行います。 これは、お客様の期待と社内の課題の両方に対処することを意味します。言い換えれば、変化をもたらすオポチュニティーがたくさんあり、多くの人があなたの貢献を目の当たりにすることになるのです。 実際、インフラストラクチャー・スペシャリストの成果を示す証としてよくあるのは、お客様が当社に戻って来て、同じ担当者を指名して依頼してくることです。 それがあなたが持つ一種の影響力です。これはプロジェクト・ベースの役割であり、プロジェクトの存続期間を通して深く関与できると同時に、アーキテクト、技術者、PMと緊密に連携できる機会です。 現在の技術知識のレベルやキャリアの方向性に関わらず、あなたに適したオポチュニティーとあなたの成長を支援してくれる仲間が見つかるでしょう。 退屈だと思いますか? 私たちを信じてください。それは問題になりません。キンドリルでのあなたの将来仕事を通じて認定や資格を取得するオポチュニティーに恵まれ、クラウド・ハイパースケーラーとして継続的に成長できます。 当社のインフラストラクチャー・スペシャリストの多くは、アーキテクトや技術理事となれる道を歩んでおり、あらゆるスキル・レベルでいずれの方面にも成長するオポチュニティーがあります。自分がどんな人であるかあなたは自分の仕事に長けており、それを証明するための必要な経験を重ねていらっしゃるでしょう。 しかし、それと同じくらい重要なことは、グロース・マインドセットを持ち、自分自身が個人的にもプロフェッショナルな面でも成長しようとする気概を持っていることです。 あなたはお客様を中心に考え、業務においてお客様の成功を優先する人であってもらいたいと考えます。 そして最後に、オープンでボーダーレスであり、他者と仕事をすることを自然に受け入れる人であってください。必要なテクニカルおよびプロフェッショナル経験 特定の技術分野(例: ソフトウェア開発、クラウド・コンピューティング、システム・エンジニアリング、インフラストラクチャー、セキュリティー、ネットワーキング、データと分析)における深い専門知識 エンタープライズITアプリケーションの経験 ソフトウェア開発、DevOpsエンジニアリング、システム管理、パブリッククラウドAWSドメインのシステム・アーキテクチャーのうち、少なくとも1つの実務経験WindowsおよびLinuxオペレーティング・システムの深い知識 エンジニアリング・ソリューションの推進および複数のチーム全体で業務を行った経験 目標を計画し達成するための豊富な経験と判断力 一般的なルールを特定の問題に応用し、結論と対応を導き出す能力。 口頭および文書の両方で効果的なコミュニケーションが行える能力 強力なプロセス改善経験望ましいテクニカルおよびプロフェッショナル経験 Amazonクラウド・ホスティング・アーキテクチャーの深い知識。AWSとAzureの経験もあればなおよい。 優れた判断力と意思決定能力 さまざまなITの概念、プラクティス、プロシージャーに精通していること 精密な技術計画、青図面、製図、モデルの作成にかかわる設計技法、ツール、基本の知識 問題に対する代替ソリューション、結論、アプローチの利点と欠点を識別するための論理と根拠を示す能力 細心の注意力で優れた分析と問題解決を行うスキルあなたであること多様性とは、外見や出身地などに関わらず、私たちがどのように考え、どうあリたいかということです。 私たちは、あらゆる文化、背景、経験を持つ人々を歓迎します。 キンドリルには、Kyndryl Inclusion Networksがあり、社員同士でサポートやアドバイスを送り合うことができます。 また、多様な人材を会社に迎え入れ、社員一人ひとりが個人としてもチームとしても、自分らしく働くことができる環境や、公平な企業文化を作り上げようとしています。それがKyndryl Wayです。キンドリルに期待できること最先端のリソースとフォーチュン100社のクライアントを擁し、毎日がイノベーションの機会であり、新たな可能性、関係性、プロセスを構築して、新たな価値を創出する機会です。 キンドリルは社員の福利厚生を重視しています。社員に選択肢があり、社員の多様性を尊重し、社員とその家族にとって大切な瞬間をサポートする福利厚生を提供することを誇りとしています。 社員向け学習プログラムでは、業界で最高の学習内容を利用して、Microsoft社、Google社、Amazon社、Skillsoft社などの認定資格を取得できます。 全社的なボランティア活動や寄付プラットフォームを通じて、寄付、募金活動、ボランティア活動を行ったり、200万もの非営利団体を検索することもできます。 キンドリルでは、社員の活躍が会社の成功につながると考え、社員の皆さんに惜しみない投資を行っています。紹介を受けましょうキンドリルの社員にお知り合いはいらっしゃいませんか?応募プロセスで「当社のことをどのようにして知りましたか」と尋ねられたら、「社員紹介」を選択し、お知り合いの名前とキンドリルのEメール・アドレスを入力してください。