Jefe de recursos humanos

Funciones y Responsabilidades PrincipalesReclutamiento y Selección: Liderar el diseño e implementación de estrategias de reclutamiento y selección, incluyendo la definición de perfiles de puesto, publicación de ofertas, entrevistas y procesos de contratación e inducción.Administración de Personal y Nómina: Supervisar la administración eficiente de planillas (nóminas), control de horarios, permisos, incapacidades y gestión de expedientes físicos y digitales.Relaciones Laborales y Cumplimiento Legal: Gestionar las relaciones laborales, mediar en conflictos y asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y las normativas fiscales y tributarias aplicables.Desarrollo Organizacional: Diseñar e implementar políticas internas, programas de formación, desarrollo y evaluación del desempeño, alineados con la estrategia global de la empresa.Cultura y Clima Laboral: Promover un ambiente de trabajo positivo, gestionar la comunicación interna, atender inquietudes de los colaboradores y desarrollar programas de incentivos y beneficios.Planificación Estratégica y Presupuesto: Elaborar y dar seguimiento al presupuesto del área de RR. HH., y colaborar con la dirección en la planificación estratégica del talento a corto y largo plazo.Requisitos y CualificacionesFormación Académica: Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos, Contabilidad o carreras afines. Maestría o especialización en Gestión del Talento Humano, Derecho Laboral o Finanzas (deseable).Experiencia Profesional: Mínimo de 2 años de experiencia en posiciones similares de jefatura o coordinación de Recursos Humanos, con experiencia demostrada en todas las disciplinas de RR. HH..Conocimientos Técnicos:Sólido conocimiento de la legislación laboral panameña (o local aplicable), leyes fiscales y normativas tributarias.Dominio de herramientas de gestión contable, plataformas de planilla y sistemas de información de RR. HH. (HRIS).Experiencia en análisis de datos de RR. HH. (People Analytics) para la toma de decisiones estratégicas.Competencias Clave (Habilidades Blandas)Liderazgo Estratégico: Capacidad para liderar equipos, motivar al personal y alinear las iniciativas de RR. HH. con los objetivos del negocio.Comunicación Efectiva: Habilidades interpersonales y comunicativas excepcionales, incluyendo escucha activa y capacidad de negociación y mediación.Integridad y Ética: Alto nivel de confidencialidad, ética y transparencia, sirviendo como ejemplo de los valores de la organización.Pensamiento Analítico y Resolución de Problemas: Habilidad para analizar datos, diagnosticar necesidades y plantear soluciones adecuadas y viables.Adaptabilidad y Gestión del Cambio: Flexibilidad y capacidad de respuesta ante cambios en el entorno laboral y la industria.Orientación a Resultados: Enfoque en el cumplimiento de objetivos y la eficiencia operativa.