JR HR Generalist

Dot Beyond è il nuovo punto di riferimento nell’innovazione tecnologica che integra e consolida le competenze di un ecosistema di realtà aziendali già leader di settore, per proporre soluzioni e servizi su misura che esplorano le frontiere più promettenti del digitale - dall’intelligenza artificiale al metaverso, dalla cybersecurity al gaming. Con una squadra di oltre 200 professionisti e una presenza in 7 sedi strategiche, l’azienda si propone come partner ideale per Istituzioni Culturali, PMI e grandi aziende, sia in Italia sia all’estero, per affrontare le sfide più complesse della trasformazione digitale.Il tuo teamMarika, responsabile del team Talent Management, sta cercando un/una JR HR Generalist da inserire nel dipartimento People.Di cosa ti occuperai:Gestione del processo di selezione del personale: pubblicazione degli annunci, screening dei CV, colloqui e onboarding dei nuovi assunti.Gestire il portafoglio clienti esistente e sviluppare nuove opportunità in ambito IT Consulting, in particolare su tecnologie SAP.Analizzare le richieste e definire le specifiche di ricerca per profili tecnici, tra cui:Consulenti SAP, Java Developer, Project Manager, Analyst, Programmatori, ecc.Coordinare l’intero processo di selezione: pubblicazione annunci, screening, colloqui, shortlist.Monitorare i progetti attivi e collaborare con i referenti delle Business Unit per gli aspetti contrattuali e tariffari.Mantenere relazioni costanti con clienti e consulenti, favorendo la qualità del servizio.Collaborare con l’amministrazione per le consuntivazioni periodiche e con la direzione commerciale per la definizione delle tariffe (acquisto/vendita).Ottimizzare strumenti, processi e database interni dedicati alla ricerca e gestione del personale.Supporto nella gestione amministrativa del personale, inclusa la preparazione di contratti, comunicazioni agli enti, e aggiornamento delle anagrafiche.Monitoraggio delle presenze, gestione delle assenze e supporto nell’elaborazione delle buste paga in collaborazione con il payroll.Implementazione e monitoraggio dei programmi di formazione e sviluppo.Promozione del benessere organizzativo e gestione delle iniziative per migliorare il clima aziendale.Supporto nelle relazioni sindacali e nella gestione di problematiche disciplinari, in collaborazione con il team legale e il management.Contributo alla revisione e ottimizzazione delle politiche HR e dei processi interni.Requisiti fondamentali (must have)Laurea in discipline economiche, giuridiche o in ambito HR.Esperienza pregressa di almeno 2-3 anni in un ruolo analogo.Conoscenza della normativa del lavoro italiana e dei principali processi HR.Ottime capacità organizzative e di gestione del tempo.Eccellenti doti comunicative e interpersonali.Capacità di lavorare in autonomia e di gestire situazioni complesse.Buona conoscenza della lingua inglese.Padronanza del pacchetto Microsoft Office (in particolare Excel e Word) e, preferibilmente, di software HR.Requisiti addizionali (nice to have)Buona padronanza della lingua inglese.Buone doti organizzative, gestionali e comunicative (sia verbali sia scritte);Creatività, affidabilità e puntualità;Capacità di comunicazione scritta e verbale.Capacità di lavorare sotto pressione e di gestire più attività contemporaneamente.Cosa ti offriamoLa retribuzione sarà commisurata alle reali competenze ed esperienza dimostrataUn inquadramento ed un pacchetto attraente basato sulle tue capacità ed esperienze.Un ambiente di lavoro stimolante con grandi sfide da affrontare ogni giorno.Opportunità di lavorare in modalità cross-team con professionisti in ambito tecnologico, business ed umanistico;Un supporto personalizzato per accelerare la tua crescita professionale e prendere possesso del ruolo che svolgi: vogliamo aiutarti a crescere!Lavorare con le ultime tecnologie ed essere incoraggiati a portare il proprio talento nel ruolo.Sede e modalità di lavoroIl ruolo è basato nei nostri uffici di Roma ma adottiamo un approccio ibrido con smart workingIl gruppo è inoltre composto da professionisti che lavorano in un contesto Agile dove si incoraggiano i team ad assumere l’ownership end-to-end dei progetti e delle attività.Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03