事業ポートフォリオの変革を支える戦略人事ポジション（人財戦略/組織開発/制度企画/労政）

■ 人財戦略部の紹介当社の人事組織はグループ本社人事総務および事業会社人事総務部門等で構成されています。前者では、長期経営構想の実現に向けたグループ人財戦略の策定とグループ各社人財戦略との連携を通じ、グループ全体の人的資源の価値最大化をミッションとしております。また、後者では事業戦略ならびにグループ人財戦略に基づき、事業会社における人財戦略の策定と実行を通じて、従業員の成長と事業戦略実現に貢献することをミッションとしております。キリングループとして目指す「多様な人財と挑戦する風土」の理解浸透と実現に向けた戦略策定と実行、必要な環境整備を通じグローバルで多様な人財が活き活きと共創する組織風土醸成にも貢献してます。■募集背景ビジネス環境が変化している中で10年、20年先のキリングループを考えた際に、現時点では種として育てている新しい事業がビジネスの柱になっていると考えております。今まで当社で行ってこなかったようなビジネスを担い柱として活躍をしている人財が潤沢にいる状態を目指すにあたり、グループ理念の浸透、能力をいかんなく発揮できる環境、健全な競争環境が生まれる風土を改めて築いていく必要があります。多様な人財が働き甲斐を感じ、成長実感を得られる環境を作り次世代のキリングループを担える組織・人財を一緒に創っていただける方を募集しております。■主な業務内容/期待役割▼キリンホールディングス㈱人財戦略部・グループ全体を対象とする制度の改定、人事システムの更新・制度企画（未来を見据えた働き方改革の推進）・ホールディングス社の等級・評価・報酬・働き方等人事諸制度企画立案・労組対応、人事労務管理▼各事業会社の人事総務部門・所属事業会社における労務管理、各種制度改定、人財・組織課題解決のPJTマネジメントetc経営課題の中でも人財、組織については関心度が高く、人事部門に対する期待は大きなものとなっております。会社そのものを変革するにはどうしたら良いかなど大きなテーマにチャレンジしたい方には魅力的な環境がございます。プレッシャーも大きいですが、環境が変化していく中で会社の変革に携われることはご自身のキャリアに対しても大きなプラスになると考えております。また、事業会社の人事総務部門では、バリューチェーン全体の人財・組織課題にハンズオンで取り組めることも大きなやりがいの一つと考えております。■応募資格【必須（MUST）】・ 大卒以上・ 労政/能力開発/賃金/制度など組織開発に携わる実務経験（5年以上）・ PJTなどひとまとまりのミッションを企画から実行・レビューまで自らがリードした経験・日本語ネイティブレベル【歓迎（WANT）】・ 海外事業会社における人財マネジメントや経営理念浸透の経験・ M&Aデューデリジェンス対応（英語能力必要）、 PMI（合併、制度統合等の経験）・ エンゲージメント調査等を活用した組織開発の経験・ ICTを活用した業務プロセス変革や新たな価値創出の経験・ 人事企画・人財戦略（中期計画・単年度計画等）策定の経験※応募の際は履歴書・職歴書（日本語）の提出をお願いいたします。■勤務地東京都中野区中野4-10-2 中野セントラルパークサウス※海外を含めた全国転勤ありのコース(雇用形態)ですので、初任地は東京となりますが将来的には、グループ会社への出向を含む異動や転勤の可能性はございます。■給与年収 6,000,000 円 - 12,500,000円・総合職｜想定年収600万円～1,050万円（月給300,000円～）※想定残業時間手当含む・管理職｜想定年収1,100万円～1,250万円（月給630,000円～）※管理監督者となるため残業時間手当は対象外・その他、住宅手当（規程有）、通勤手当/在宅勤務手当等、会社規定に基づき支給■就業時間所定労働時間 7時間30 分（休憩60分）／フレックスタイム制（コアタイム無）／残業有■休日年間 123日（内訳）完全週休二日制（土曜 日曜 祝日）その他（休日は勤務地により異なる）有給休暇 最高付与日数20日（入社直後から発生。入社月・年齢・経験により異なる）■福利厚生社員持株会有／住宅手当(社宅制度)有／在宅勤務リモートワーク有／退職金制度有■加入保険健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有