【Market Foresight】マーケティング戦略提案を担うデータストラテジスト

【roles & Responsibilities】マーケティング本部内のブランド, メディア, リサーチ, アテンダンス（来場者数）や価格戦略を担うチームと連携し、マネージャーの監督のもとパークのシーズンごとのビジネス状況の理解と、今後の戦略についての定性的および定量的な分析をすることで、ビジネス機会の発掘・提案を行う。1．シーズンごとのビジネス状況のトラッキングおよびレビュー集客の状況や、ゲスト満足度、コミュニケーションの効果などの調査データと、外部要因のデータなどを組み合わせ、財務的な結果も組み入れながら、ビジネスレビューをリードし、将来に生かせるラーニングと提案を行う。2．将来のシーズンに向けての方向性の提案およびターゲット設定将来のシーズンにおける注力すべきゲスト層や地域、どういった施策を実施すべきかといった戦略を、様々なデータや社内の状況をとらえて提案する。イベントなどの投資に関しての需要予測をリードする。3．ゲストコーホート別の将来に向けた戦略提案デモグラフィックやゲストタイプ別に、USJの魅力度や集客と収益を向上するための中長期戦略の提案。【requirements】＜必須＞・自社データや市場調査データの分析をもとにしてプロダクト戦略に影響を与えた経験・Excelを用いた分析・Tracking経験 (ピボット、what-if分析等)＜あれば尚可＞・Marketing施策策定・分析の経験・調査の調査設計および分析の経験・Tableau/PowerBI等の使用経験や、R/Python等による分析経験＜求める人物像＞・様々な関連部署との連携ができるコミュニケーション能力とコラボレーション能力・Current Businessへの興味はもちろん、中長期のビジネス拡大に向けた大戦略策定への関心・DataやFactとともにInsight Discoveryに強い興味とやりがいがあること【選考プロセス】書類選考面接（2回）※1次面接はオンラインで実施します【勤務時間】9:30〜18:15（実働7時間45分）※フレックス勤務あり、コアタイムなし【休日/休暇】年間休日120日（月平均10日）、基本土日休み職種 / 募集ポジション Market Foresight（主任）雇用形態 正社員給与応相談経験、年齢等を考慮の上、当社規定により決定。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（夏季賞与・冬季賞与） ※ただし、課長代理（アシスタントマネージャー）以上は年１回（業績賞与) ■交通費全額支給 ■時間外勤務手当・休日勤務手当別途 ※ただし課長代理（アシスタントマネジャー）以上は管理監督者のため対象外 ■深夜勤務手当 ■その他当社規定による諸手当あり勤務地 554-0031 大阪府大阪市此花区桜島2-1-33 地図で確認 変更の範囲：当社拠点全般業務内容変更の範囲 当社業務全般を担っていただく可能性がございます。会社情報会社名 合同会社ユー・エス・ジェイ（USJ LLC）本社所在地 大阪府大阪市此花区桜島2丁目1番33号社長 村山 卓設立 1994年資本金 50億円事業内容 テーマパーク「ユニバーサル・スタジオ・ジャパン」の運営・企画、および関連事業従業員数 15,533名（社員：3,393名、アルバイト：12,140名） ※2024年12月31日現在休日・休暇/福利厚生 【休日・休暇】 ■年間休日120日（月平均10日） ■年次有給休暇（初年度15日、最大20日） ■産前・産後休暇、育児休業、介護休業など 【福利厚生】 ■制服貸与 ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■団体生命保険 ■LTD（長期所得補償制度）保険制度 ■確定拠出年金制度 ■退職金制度 ■テーマパーク無料招待券・割引チケット配布 ■各種映画・コンサートチケット割引販売 ■DVD無料レンタル ■クルーカフェ ■各種教育サポート ■社内コミュニケーション（社内SNS、社内誌等） ■社内イベント多数正規雇用の中途採用比率 2022年：96% 2023年：88% 2024年：75% ※2024年12月31日現在登録情報の有効期限 ※登録された情報の有効期限は、登録日から3年間です ※ご登録いただいた個人情報を、採用活動以外の目的に使用することはありませんプライバシーポリシー 合同会社ユー・エス・ジェイ（USJ LLC）の個人情報の取り扱いについては、下記をご参照ください。 https://www.nbcunicareers.com/candidate-privacy-policyCopyrights And Trademarks https://www.usj.co.jp/web/ja/jp/copyright-notice中途採用窓口 営業時間 平日：9時30分～18時 ※土日祝はクローズしています受動喫煙対策 当社ではこれまで施設内禁煙（分煙）を進めてきました。今後、さらなる健康経営推進策の一つとして、喫煙者だけでなく、非喫煙者を含めた従業員全員がより快適かつ健康でいきいきと過ごす事ができる職場環境の実現を目的として、2024年1月1日から喫煙所を廃止し、敷地内全面禁煙といたしました。今後も喫煙者の卒煙をサポートする活動も継続していきます。