Mgr, Clinical Education

■ 担当業務範囲既存のCS/Salesに対するトレーニング全般および新入社員研修トレーニングプログラムの「企画立案」および「トレーニングの実施（同行含む）」を主に担当いただきます。現状把握やニーズ分析については、主担当の別メンバーのサポートをいただく予定ですが、状況に応じて主担当を担っていただく可能性があります。■ 注力事項フィールドメンバーのクリニカルナレッジとスキルを体系的に育成する教育活動マーケティング戦略に沿ったトレーニング設計と、マーケティング部との協働による現場展開支援新人だけでなく、既存のCS・Salesを含めたフィールド全体のクリニカルスキルおよびセリングスキルの強化■ 必須要件（Must）経験TAVIの立会い経験5年以上後輩育成に主体的に関わった経験があること（OJTサポーター経験含む）スキル・知識文献を読み込む力だけでなく、ゴールを設定し顧客と面談/対話ができることTAVI戦略を立案し、マニュアルに準じたストラテジーの提案ができること日常会話レベルの英語力を有し、継続的に英語力の向上に取り組む姿勢がある方マインドセット・行動特性フィールドメンバーの成長を第一に考え、敬意と愛情をもって育てられることSAPIENの価値を信じ、深く理解し伝えようとする意志があること答えが明確でない状況でも、自ら考え、周囲と協働しながら前に進める力があること周囲との信頼関係を築き、自然と意見に耳を傾けてもらえるような影響力があること■ 注意事項SME1レベルを想定しているが、同等のスキルとマインドセットがあればP3の方も応募可能。その場合は、P3での登用を検討します応募中の支店に通勤可能な方（業務は本社業務）本社業務に慣れるまでは週2回程度の東京出社あり海外出張および月複数回の国内出張が可能な方インセンティブプランは「Edwards Incentive Plan」（SIPではありません）将来的にフィールド業務（CS／Sales）に戻る可能性も視野に入れられること