人力资源管理专员

核心工作职责1.员工关系管理负责员工入离职、转正、调岗、退休等全周期手续办理，确保流程合规且高效；管理劳动合同及相关协议的签订、续签、变更与归档，建立完整的员工合同台账；组织员工沟通会、满意度调研，收集并反馈员工意见，协调解决员工与公司间的问题；协助处理劳动争议、纠纷，确保符合劳动法律法规，维护和谐的劳资关系。 2.薪酬福利管理负责月度薪资核算、个税申报及薪资发放，确保数据准确、及时；办理员工社保、公积金的增减员、基数调整及待遇申领，对接政府部门处理相关事务；执行公司福利政策（如节日福利、团建活动、体检等），统计福利发放数据并优化流程；维护薪酬福利台账，协助完成年度薪酬调整、社保审计等工作。3.培训与发展支持收集各部门培训需求，协助制定年度 / 月度培训计划；组织实施内部培训（如新人入职培训、通用技能培训），对接外部培训机构，跟进培训效果评估；维护员工培训档案，记录培训经历及考核结果，支持员工职业发展规划；协助搭建公司知识库、培训材料库，推动学习型组织建设。4.人事信息与数据管理维护员工信息系统（HRIS），确保员工基本信息、异动记录、奖惩情况等数据准确更新；定期编制人力资源报表（如人员结构分析、离职率统计、薪酬成本分析等），为管理层提供决策支持；管理员工档案（纸质及电子档案），确保档案完整、保密且符合档案管理规范。5.行政与部门协作协助制定、修订人力资源管理制度及流程（如考勤制度、员工手册等），并推动落地执行；负责考勤数据统计与管理，处理请假、加班、调休等申请，确保考勤合规；配合部门完成其他人力资源相关工作，支持跨部门协作（如协助业务部门进行员工沟通）。任职要求学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；工作经验：2-5 年人力资源相关工作经验，熟悉员工关系、薪酬福利等模块者优先；语言能力：必须熟练掌握中文（听说读写），能流畅进行中文沟通及文案处理，泰语流利，英文流利是加分项；专业技能：熟悉劳动法律法规（如《劳动合同法》）及社保、公积金政策；熟练使用 Excel、PPT 等办公软件，有 HRIS 系统操作经验者优先； 5.素质要求：细心严谨，具备较强的数据处理能力及责任心；良好的沟通协调能力、问题解决能力，保密意识强；积极主动，能适应快节奏工作，有团队协作精神。