Für ein global interagierendes Pharmaunternehmen suchen wir eine erfahrene HR-Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität und Führungskompetenz. In dieser Funktion betreuen Sie einen definierten Unternehmensbereich als zentrale HR-Ansprechperson und übernehmen die disziplinarische Führung eines dreiköpfigen HR-Teams. Sie arbeiten eng mit Führungskräften, Fachbereichen und Stakeholdern zusammen und stellen die reibungslose Umsetzung aller personalbezogenen Themen sicher.
AufgabenFührung des HR-Teams mit voller strategischer und operativer VerantwortungAnsprechpartner und Sparringspartner für das Business und Stakeholder, um strategische und operative HR-Prioritäten abzustimmen und umzusetzenGestaltung und Begleitung der Employee Experience über den gesamten Life Cycle, von Talentgewinnung über Entwicklung bis hin zur Unterstützung bei organisatorischem WandelMitverantwortung für die globale HR-Strategie – in enger Zusammenarbeit mit lokalen HR-TeamsHauptansprechpartner für den BetriebsratProfilAbgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbarMehrjährige HR-Erfahrung – idealerweise in einem Umfeld mit tariflicher oder regulatorischer PrägungFührungserfahrung auf TeamleiterebeneFundiertes Wissen im individuellen und kollektiven ArbeitsrechtStrukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit Blick für PrioritätenKommunikationsstärke und souveräner Umgang mit unterschiedlichen StakeholdernFließende Deutsch- und EnglischkenntnisseAngebotVerantwortungsvolle Rolle mit direkter Führungsspanne und GestaltungsspielraumAngenehme, wertschätzende Unternehmenskultur mit klarer HR-StrukturStabiles Umfeld mit gesellschaftlich relevantem ProduktportfolioAttraktives Gehaltspaket sowie umfassende Zusatzleistungen
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