İnsan Kaynakları Uzmanı

ASD Laminat A.Ş. olarak, sahip olduğumuz yarım asırdan fazla köklü mirasımız, 600’ü aşan çalışanımız, 80.000 m² alan üzerine kurulmuş üretim tesisimiz ve 85’ten fazla ülkedeki faaliyetlerimizle sektöründe küresel bir güç olma yolunda hız kesmeden devam ediyoruz.Yılda 35,000,000 m² üretim kapasitesine sahibiz. Bununla birlikte geniş dekor & desen, ürün ve yüzey koleksiyonu ile sürdürülebilir bir gelecek için çalışıyoruz. Çağdaş mimari çözümler sunan öncü bir şirket olarak ürettiğimiz laminatlarımızla mobilya ve yapı sektöründe değer yaratıyoruz.Gezegenimizin el değmemiş zarafetini sürdürebilir yapı malzemelerine dönüştürüyoruz. Büyük düşünebilmenin gücüyle, deneyim, bilgi birikimi, kalitede mükemmellik ve vizyoner yönetim yaklaşımı bizi geleceğe taşıyor. Mükemmelliğin arayışında, her zaman ve her şekilde bir önceki gün olduğumuzdan daha iyi olmaya çalışıyoruz.Türkiye’de ve dünyada, orman ürünleri sektöründe öncü firmamızın, Düzce Fabrika'da bulunan, “İnsan Kaynakları Uzmanı” olarak görevlendirilmek üzere aşağıda belirtilen özelliklere sahip takım arkadaşı arayışımız bulunmaktadır.Genel NiteliklerÜniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (tercihen Endüstri Mühendisliği veya ilgili mühendislik bölümlerinden, İnsan kaynakları, Çalışma ekonomisi, İşletme),En az 2 yıl insan kaynakları veya organizasyonel gelişim alanında deneyimli,İnsan kaynakları süreçlerine hakim,İletişimi güçlü, ekip çalışmasına yatkın ve gelişime açık,MS Office ve tercihen veri analizi araçlarında (Excel ileri seviye, Power BI vb.) yetkin,Analitik düşünce becerisine sahip,Süreç iyileştirme ve verimlilik konularına ilgi duyan,Planlı, takipçi, detay ve sonuç odaklı çalışabilen,İnsan kaynakları alanında yeni trendleri ve sektörel gelişimleri yakından takip eden,İyi seviyede İngilizce bilgisine sahip.İş TanımıOrganizasyonel gelişim projelerine veri toplama, analiz ve raporlama desteği vermek,İş analizi ve iş değerleme çalışmalarına katılmak, görev tanımlarının güncelliğini sağlamak,Norm kadro analizleri yapmak ve sonuçlarını ilgili birimlerle paylaşmak,İnsan kaynakları süreçlerinin (işe alım, oryantasyon, eğitim vb.) teknik planlama ve raporlama adımlarında görev almak,Çalışan bağlılığı ve memnuniyeti anketleri ile ilgili veri analizi yapmak ve raporlar hazırlamak,Süreç iyileştirme ve verimlilik projelerinde görev almak, öneriler geliştirmek,Eğitim planlarının hazırlanması ve organizasyon süreçlerine destek olmak,Şirketin vizyon, misyon ve değerlerinin kurum içinde yaşatılmasını ve içselleştirmesini sağlamak,Yeni işe başlayan çalışanlara yönelik oryantasyon ve adaptasyon sürecinin yürütülmesini sağlamak,Performans, yetenek ve kariyer yönetimi süreçlerine destek olmak,Stratejik insan kaynakları hedefleri doğrultusunda organizasyonel gelişim projelerine destek olmak.