İnsan Kaynakları Uzmanı

Holding ve grup şirketleri insan kaynakları süreç yönetiminde görev alacak "İnsan Kaynakları Uzmanı" pozisyonu için;Aranan NiteliklerÜniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,İnsan Kaynakları operasyonlarında en az 4 yıl deneyimi olmak.İnsan Kaynakları ERP ve MS Office programlarını ileri seviyede kullanmak.İyi derecede yazılı ve sözlü İngilizce bilgisine sahip,İletişim ve temsil yeteneği kuvvetli, ilişki yönetiminde başarılı,Sorumluluk sahibi, hedef ve sonuç odaklı çalışma sistematiğine sahip,Planlama ve koordinasyon yeteneği güçlü, çoklu iş yapabilme becerisine sahip,İnsan Kaynakları ile ilgili yeni trendleri takip eden, araştırmacı,Görev / Sorumluluklar:İnsan Kaynakları temel fonksiyonlarının (İşe alım, Performans Yönetimi, Eğitim,vb.) süreçlerin yürütülmesi ve geliştirilmesi,Sorumluluğundaki İnsan Kaynakları konularında araştırma, kıyaslama, eğitim, sunum ve iletişim çalışmalarını gerçekleştirilmesi,İnsan Kaynakları raporlarının oluşturulması ve ilgili yöneticilere sunulması,Gerektiğinde personel özlük işlerinin yürütülmesine destek olunması,Çalışan devir hızı, ortalama eğitim adam/saat, kişi başına düşen ciro, çalışan izin durumu, bağlılık oranı, memnuniyet oranı, ortalama işe alım süresi, ortalama kıdem vb. İK analitiği raporlamalarını hazırlamak ve üst yöneticisine sunmak.İnsan Kaynaklarıyla ilgili yasal mevzuatı izlemek ve firma içinde gereklerini yerine getirmek.Organizasyon şemasını güncelliğini takip etmek. Görev tanımlarının oluşturmak ve güncelliğini sağlamak.Yıllık İnsan Kaynakları operasyon takvimini yöneticisi ile birlikte hazırlamak ve uygulamak.İnsan Kaynakları dijital dönüşüm süreçlerinde aktif görev almak sistem admin panelini kullanmak ve verilerin eksiksiz girildiğinden emin olmak.Norm kadro ve iş verimliliği analizi çalışmaları ile ilgili verileri hazırlamak.Şirket içi İK iletişim bültenini düzenli olarak hazırlayıp duyuru yapmak.Alanıyla ilgili üst yönetimin talep ettiği raporları hazırlamak ve sunmak.