Pasantía No remunerada: Líder de TaIent0 Human0

📢 ¡Buscamos PRACTICANTES AD HONOREM (No remunerado) para ONG Tecnológica!🧠 ¿Qué es COMMITTED Organization?Somos una organización sin fines de lucro, dedicada a promover la transformación digital y desarrollo tecnológico orientado a ONG's y pymes.🌍🤝"Transformamos realidades con tecnología y compromiso"💡🎯 PROPÓSITO DEL LÍDER DE TALENTO HUMANO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL:Diseñar, ejecutar y mejorar de forma continua todos los procesos relacionados con el ciclo de vida de los miembros: desde su captación, selección e integración, hasta su desarrollo, desempeño y permanencia. Esta área construye una experiencia formativa integral, adaptada al entorno digital y alineada a la cultura organizacional.📌EQUIPO A CARGO:Equipo conformado por estudiantes universitarios y de institutos de todos los ciclos en carreras afines a Recursos Humanos, Administración, Psicología Organizacional, Gestión y afinesCoordinador y miembros de la Comisión de Reclutamiento, Selección & OnboardingCoordinador y miembros de la Comisión de People Analytics & DesempeñoCoordinador y miembros de la Comisión de Capacitación, Desarrollo & Cultura¿QUÉ NECESITAS PARA POSTULAR?Disponibilidad:Para practicar hasta diciembre de 2025, o hasta diciembre de 2026, horario flexible (Según tu disponibilidad), 100% remoto-virtual (24-30h semanales). [NO REMUNERADO]Experiencia Laboral: Deseable experiencia en actividades organizativas, académicas o sociales vinculadas a personas y formación en ONGs, fundaciones o voluntariados, así como conocimiento deseable en Selección de personal, People Analytics, Diseño Instruccional o metodologías ágiles.Formación Académica: Estudiantes de Universidad o Instituto de 6° Semestre en adelante de carreras como: Psicología Organizacional, Psicología, Administración, Ingeniería industrial, Recursos Humanos, Gestión empresarial y afines.Conocimientos y Software Google Workspace (Docs, Sheets, Slides, Drive, Gmail, Forms)- IntermedioGoogle Classroom u otras plataformas LMS - BásicoMicrosoft Office (Word, Excel, Power point)- IntermedioModelo de gestión por competencias de Martha Alles - Intermedio(Deseable) Notion - Básico (Deseable) Inglés A2 - Básico-AltoHABILIDADES EXCLUYENTESProactividad y Capacidad de AprendizajeComunicación Efectiva y asertivaAtención al detalleBENEFICIOS:🎁Oportunidad de conseguir BECAS educativas y descuentos corporativos por convenio📜 Certificado de prácticas, válido en procesos de selección⏰ Horario: Flexible según tu disponibilidad (24-30 horas semanales)💻 Modalidad: 100% remoto (virtual)🌟 Línea de carrera y capacitaciones constantesComo Practicante para este puesto que involucra liderar un equipo de personas, recibirás mentoría 1 a 1 y capacitación a medida para desempeñarte correctamente.FUNCIONES Definir objetivos, prioridades y cronogramas para las tres comisiones del área.Alinear el trabajo de talento con los desafíos estratégicos de la organización.Monitorear avances semanales mediante tableros y entregables claros.Brindar retroalimentación y desbloquear obstáculos que afecten el ritmo de trabajo.Participar directamente en los procesos clave como selección e integración.Liderar procesos de convocatoria, evaluación y onboarding de nuevos miembros.Diseñar flujos operativos claros y replicables para la gestión del talento.Validar datos sobre participación, permanencia y desempeño.Transformar esta información en reportes y recomendaciones para la Junta Directiva.Diseñar rutas de aprendizaje con talleres internos o recursos externos.Coordinar capacitaciones con aliados y gestionar certificados formativos.Crear mapas de carrera para distintos perfiles (miembros, líderes, coordinadores).Asignar un miembro de talento a cada área como responsable del bienestar y seguimiento.Identificar necesidades de talento o mejoras en cada dirección.Proponer soluciones como ajustes de perfiles, encuestas internas o rotaciones internas.¿QUÉ BUSCAMOS EN TI?Competencias Técnicas:Gestión de procesos de selección y onboardingPeople Analytics FundamentalsDiseño instruccional y elaboración de rutasUso de herramientas digitales de gestiónCompetencias Personales: Comunicación asertiva y orientación a resultadosCapacidad de autogestión y resilienciaLiderazgo y gestión de equiposOrganización y planificaciónÉtica, responsabilidad y confidencialidadAdaptabilidad al cambio y pensamiento estratégicoOtras cualidades que buscamos:Demostrar una actitud positiva y proactiva hacia la adquisición de nuevos conocimientos y habilidadesCapacidad para resolver problemas con supervisión mínima.Habilidad para anticiparse a las necesidades de los miembros de su equipo