People & Culture Manager (all genders)

Deine MissionDu bist mehr als HR – du bist Gestalter*in einer Arbeitswelt, in der Menschen wachsen und Silbury weiterkommt.Als People & Culture Manager (all genders) entwickelst du Teams, Kultur und Strukturen. Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen und übernimmst Verantwortung für die Weiterentwicklung unseres People-&-Culture-Bereichs. Du schaffst ein Umfeld, das sowohl Menschlichkeit als auch professionelles Wachstum fördert.Was dich bei uns erwartet:Deine zentralen AufgabenRecruiting & Talent Acquisition – Du bringst die richtigen Menschen ins UnternehmenEnd-to-End-Recruiting für technische und nicht-technische RollenAktives Sourcing über LinkedIn, GitHub und relevante CommunitiesAufbau moderner Recruiting-Strategien und Talent-PipelinesGestaltung eines wertschätzenden, effizienten InterviewprozessesStärkung unserer Employer Brand in Zusammenarbeit mit MarketingPeople & Culture – Du entwickelst Menschen, Teams und OrganisationenVertrauensvoller Sparringspartner:in für Mitarbeitende, Führungskräfte und die GeschäftsführungGestaltung des gesamten Employee Lifecycles – von Onboarding bis OffboardingKonzeption und Umsetzung von Lernformaten, Trainings und EntwicklungswegenModeration von Feedback- und PerspektivgesprächenGestaltung unserer Kultur, z. B. durch Teamformate, Barcamps oder WertearbeitÜbernahme von Bereichsverantwortung und Weiterentwicklung des People & Culture BereichsHR-Operations & Prozessgestaltung – Du bringst Struktur und Professionalität einVertragsmanagement und PersonaladministrationAbstimmung mit externem Lohnbüro/SteuerkanzleiWeiterentwicklung unserer HR-Prozesse, Richtlinien und StandardsUnterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen und ComplianceErstellung qualifizierter ArbeitszeugnisseWas Du mitbringst: Fachliche StärkenErfahrung im Bereich People und Culture, HR oder Talent ManagementErfolgsnachweise im Recruiting und Active SourcingKaufmännisches Verständnis und Blick für wirtschaftliche ZusammenhängeFähigkeit, HR-Prozesse strategisch wie operativ zu gestaltenKommunikationsstärke auf allen EbenenErfahrung in Organisations-, Kultur- oder Change-Themen von VorteilPersönliche StärkenEmpathie, Souveränität und Begeisterung für MenschenStrukturierte, proaktive ArbeitsweiseSelbstständigkeit und VerantwortungsbewusstseinFreude am Austausch mit Mitarbeitenden, Führungskräften und GeschäftsführungWarum Du bei Silbury Großes bewegen wirst.Gestaltungsfreiheit & MitwirkungDu arbeitest nah an der Geschäftsführung und kannst Strukturen, Abläufe und Kultur aktiv mitgestalten.Raum für IdeenDu hast die Möglichkeit, Impulse einzubringen und Veränderungen anzustoßen – pragmatisch, realistisch und im konstruktiven Austausch mit dem Team.Kultur der ZusammenarbeitWir pflegen eine offene, klare und respektvolle Arbeitsweise. Deine Perspektiven sind willkommen und werden gehört.Zeig uns Deine Vision!Wenn du Lust hast, People & Culture bei Silbury weiterzuentwickeln, freuen wir uns auf deine Bewerbung (Lebenslauf genügt).Lass uns gemeinsam eine inspirierende Arbeitswelt gestalten.Das gibt es bei uns inklusive:Ein buntes Büro mit freundlicher Atmosphäre im Herzen von Fürth mit Leuten, die für jeden Spaß zu haben sind.Ein offener Austausch auf Augenhöhe und eine herzliche Willkommenskultur.Mit flexiblen Arbeitszeiten kannst du bei uns deinen Arbeitstag an deine persönlichen Belange anpassen. Offener Wissensaustausch, gegenseitige Unterstützung und Online-Lern-Möglichkeiten helfen dir bei deiner Entwicklung.Unsere klassischen Benefits gibt es on top mit dazu. Dein persönlicher Ansprechpartner:Schick uns deine Bewerbung! Wir sind schon gespannt und freuen uns darauf, mit dir ins Gespräch zu kommen.Deine persönliche Ansprechpartnerin: Ramona RothÜber unsSilbury verbindet IT-Exzellenz mit Nachhaltigkeitskompetenz und einem klaren Schwerpunkt auf Künstliche Intelligenz.Wir entwickeln digitale und KI-gestützte Lösungen, die Unternehmen messbar voranbringen.Werde Teil einer innovativen & nachhaltigen Zukunft!