People & Culture Partner

Ampersand World cherche son/sa futur(e) People & Culture Partner (50%)Depuis 15 ans, Ampersand World bâtit des ponts humains entre les acteurs du négoce, de la finance et de l’entrepreneuriat international.Aujourd’hui, nous ouvrons une nouvelle étape : structurer notre croissance, renforcer notre culture, et faire vivre au quotidien ce qui fait notre singularité.Nous recherchons une personne qui souhaite co-créer avec la direction la fonction People & Culture du cabinet un rôle à la fois stratégique et opérationnel, mêlant RH, culture, digitalisation et accompagnement humain.Votre missionVous serez le/la garant(e) :de la structuration RH (process, conformité, suivi administratif, onboarding),de la digitalisation des pratiques internes,de la cohésion et du développement humain au sein d’une équipe agile,et du déploiement d’une culture forte, alignée sur notre ADN : excellence, authenticité, impact.Ce que nous offronsUn environnement entrepreneurial, agile et inspirant, au cœur de Genève.Une collaboration directe avec la fondatrice & CEO, dans une logique de co-création et d’évolution progressive.Un poste à 50%, avec flexibilité et montée en puissance selon le développement de l’entreprise.La création du poste se fera via portage salarial pendant les 6 premiers mois, avec évolution possible vers un contrat fixe selon les résultats et la dynamique commune.La possibilité de façonner une fonction nouvelle, à la croisée de l’humain, du business et de la transformation.Ce que nous recherchonsMinimum 10 ans d’expérience dans une fonction RH, People Operations ou Culture d’entreprise, en Suisse.Une excellente connaissance du cadre légal et des pratiques RH suisses.Un permis de travail suisse valable (ou nationalité CH).La maîtrise parfaite du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral, est obligatoire. La connaissance d’une troisième langue (allemand, espagnol, italien ou portugais) constitue un atout.Une personnalité curieuse, éthique, structurée et bienveillante, à l’aise dans des environnements entrepreneuriaux en évolution.Une appétence pour la transformation, la communication interne et la dimension humaine du management.Et si c’était vous ?Ce rôle est une co-création : il évoluera avec l’entreprise et votre impact. Nous croyons davantage à la qualité du lien et à la vision partagée qu’à une fiche de poste figée.Si vous aimez bâtir, expérimenter et contribuer à un projet de sens, alors rencontrons-nous.