Product Owner / Functional Project Manager

Amineware est une tech startup située aux Berges du Lac 2, spécialisée dans la réalisation de projets techniquement complexes et à forte valeur ajoutée.Notre pôle Software Engineering développe des plateformes web et mobiles pour des clients nationaux et internationaux, dont plusieurs projets destinés au marché nord-américain, reconnu pour ses standards élevés et ses défis techniques.Notre pôle Innovation conçoit des solutions innovantes orientées scalabilité, performance et sécurité, destinées aux marchés B2B et grand public.Vous intégrerez une équipe web et mobile travaillant sur des projets multi-technologiques complexes, incluant des produits destinés au marché nord-américain et nécessitant une forte compréhension fonctionnelle et technique.Tâches en tant que Product Owner / Functional Project ManagerAssurer les responsabilités du Product Owner sur des projets Web et Mobile à haute complexité, en coordination avec la Scrum Team, le management et des interlocuteurs internationaux anglophones, notamment Nord-américains, Européens et Asiatiques.Assurer la gestion d’un backlog produit contenant des fonctionnalités avancées : analyse de besoins complexes, rédaction de user stories détaillées avec critères d’acceptation exigeants (fonctionnels et techniques), validation de livrables critiques, planification agile de releases destinées à des environnements de production intensifs.Collaborer étroitement avec les Product Managers et Technical Managers afin de construire des roadmaps ambitieuses alignées sur la complexité technique des projets et sur les exigences du client.Participer activement à la planification, au suivi rigoureux de projets à forte exigence technique, et à la coordination efficace des ressources dans un environnement agile avancé.Servir de point de contact entre l’équipe et les intervenants externes soit en tant que Product Owner soit en tant que point de contact fonctionnelGestion des risques fonctionnels et opérationnelsReporting et coordination avec le top management L'objectif ultime sera de maximiser la valeur apportée au client par l'équipe de développement.Rémunération et AvantagesLa politique de la société en la matière est la suivante : Rémunération fixe : un salaire supérieur à la moyenne du marché, tenant compte de vos compétences, de votre motivation et de votre potentiel d’évolution. Cette politique reflète la complexité des projets et les responsabilités liées à ce poste.Rémunération variable : Prime de productivité trimestrielle, Gratification de fin d’année.Tickets restaurant.Primes Ramadan / AïdLa politique de la société est en constante évolution et intégrera dans le futur d’autres primes / avantages.Le contrat sera de type CDI.Environnement de travail / Évolution de carrièreL’environnement de travail requiert un haut degré de discipline, de sérieux et de professionnalisme ainsi que la conformité au règlement interne.L’environnement de travail requiert des profils productifs, motivés, concentrés sur leur travail, ayant un rendement de qualité, autonomes, assidus et ayant une bonne conduite.L’environnement de travail allie discipline professionnelle et flexibilité, avec un fort accent sur la collaboration humaine, l’innovation et la prise d’initiative dans des projets techniquement ambitieux.L’environnement de travail est basé sur une approche agile unique combinant des bonnes pratiques issues de Scrum, eXtreme Programming et adaptée à la nature de chaque projet.Des activités de Team building sont organisées.L’évolution de carrière s’appuie sur une grille structurée permettant d’accéder à des postes à plus haut impact selon votre progression et vos résultats. Des formations et certifications sont proposées pour accompagner votre montée en compétences.Compétences techniques requises pour le poste Expérience d’un minimum d’une année dans un poste de gestion de projet fonctionnelle, Product Owner d’un projet Web / Mobile.Bonnes connaissances Scrum / Agile / eXtreme ProgrammingMaîtrise des techniques d’analyse fonctionnelle, de critères d’acceptance, de test d’acceptance, de UI / UXCompréhension solide des concepts techniques Web et Mobile, incluant intégrations API complexes, performances back-end, sécurité applicative avancée et problématiques de scalabilité, indispensables pour les projets destinés à des environnements exigeants.Expérience antérieure dans le développement Web frontend, backend et Mobile Android / iOSBonne communication / compréhension / rédaction surtout en anglais Capacité à faire des recherches sur Google / Stack OverflowBac + 3 ou Bac + 5 ou équivalent en ingénierie informatique / logicielle / réseaux ou équivalentsCompétences techniques souhaitées / idéales en plus des compétences requises Connaissances en Data Science, BI ou IA appliquées à des produits à fort volume ou orientés performance.Connaissances solides en cybersécurité applicative (OWASP Top 10, Secure SDLC), particulièrement recherchées dans nos projets très orienté sécurité et conformité.Capacité à utiliser les outils IA pour plus de productivité tout en respectant un haut degré de confidentialité.Vous avez la possibilité de postuler directement sur Linkedin ou bien d’envoyer votre CV à rh@amineware.comNos équipes accordent une attention particulière à chaque CV reçu et effectuent la sélection selon des critères bien précis. Si votre candidature n’est pas retenue celà ne signifie pas automatiquement que vous n’êtes pas compétent. D’autres raisons peuvent expliquer cette décision comme votre classement parmi les autres candidats et la limite du nombre de profils à recruter.Dans tous les cas, nous vous souhaitons bon courage pour vos recherches d’emploi.En raison du grand nombre de candidatures que nous recevons, il nous est parfois difficile de notifier individuellement chaque candidat lors d’une candidature non retenue. Nous vous remercions sincèrement pour l'intérêt porté à Amineware et vous invitons à contacter directement notre service RH par mail rh@amineware.com pour toute question relative à votre candidature.Il est également recommandé de contacter le service RH et les responsables avec lesquels vous communiquez tout au long du processus de recrutement pour tout renseignement concernant la société, le cadre de travail et le poste.