Quản Lý Nhân Sự (Mạnh Tuyển Dụng)

Mô tả công việc Tuyển dụng (60%) Lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch tuyển dụng (chủ yếu là khối kinh doanh tại các tỉnh thành miền Nam) Phối hợp với các phòng ban để đáp ứng nhu cầu nhân sự Trực tiếp tìm ứng viên, sàng lọc, phỏng vấn..theo quy trình tuyển dụng Xây dựng thương hiệu tuyển dụng Quan hệ lao động: Cập nhật và đảm bảo tuân thủ các chính sách nhân sự, nội quy lao động. Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật, khiếu nại, ủy quyền, bổ nhiệm, thuyên chuyển Quản lý hiệu suất: Triển khai và theo dõi đánh giá năng lực, hiệu suất làm việc định kỳ. Đề xuất lộ trình phát triển và thăng tiến cho nhân viên. Hỗ trợ công việc C&B: Gửi hồ sơ file cứng cho cơ quan BHXH & phòng Lao động, cấp trả hồ sơ nghỉ việc, hỗ trợ hướng dẫn quyết toán thuế, người phụ thuộc... Xây dựng văn hóa doanh nghiệp: Truyền thông nội bộ. Xây dựng môi trường làm việc tích cực và chuyên nghiệp. Báo cáo nội bộ: tuyển dụng, nghỉ việc, KPI, sơ đồ tổ chức...báo cáo khác theo yêu cầu Báo cáo đối ngoại: với các cơ quan chức năng, dự họp theo thư mời Quản lí Data và lưu trữ file cứng: File mềm: nhập thông tin nhân viên File cứng: lưu trữ và scan hồ sơ nhân viên mới, hồ sơ nghỉ việc, hồ sơ BHXH, phòng Lao động. In, trình kí, thu phát các phụ lục và hợp đồng. Là đầu mối xử lí các công việc nhân sự của miền NamYêu cầu công việcTrình độ: tốt nghiệp ĐH trở lên, ưu tiên chuyên ngành liên quan Kinh nghiệm: tối thiểu 8 năm kinh nghiệm Hành chính nhân sự, trong đó tối thiểu 3 năm kinh nghiệm chuyên tuyển dụng khối kinh doanh. Yêu cầu ứng viên có kinh nghiệm trong ngành hàng gia dụng điện máy, ứng viên chưa có kinh nghiệm trong ngành sẽ không phù hợp tiêu chí tuyển dụng. Kĩ năng: giao tiếp thuyết phục, làm việc độc lập, chịu được áp lực, điềm tĩnh và xử lí tình huống tốtTại sao bạn yêu thích làm việc tại đâySinh nhật, kết hôn, sinh con, hiếu hỉ, ốm đauPantry tiện nghi sử dụngCấp laptop làm việc12 ngày phép nămChín chắn, công việc ổn định