人事高级专员（Senior HR Officer）- 海外

（一）人力资源日常管理 1.负责公司本地员工及外籍员工的人事管理工作，包括入离职手续、劳动合同签订、档案管理等。 2.负责员工考勤、薪酬数据汇总及与财务对接工作。 3.负责社保、工伤保险及相关合规事务办理。 4.建立并完善人事管理台账，确保资料完整、数据准确。（二）招聘与用工管理 1.根据FLNG运维项目用工计划组织招聘工作（陆地及海上岗位）。 2.对接本地招聘机构及劳务供应商，筛选合适候选人。 3.协助组织面试、测评及录用谈判。 4.负责外籍员工工作许可（AET）、签证等手续办理及跟踪。（三）劳动关系与政府事务 1.熟悉刚果劳动法及油气行业相关规定，确保公司用工合规。 2.处理员工劳动关系事务及日常沟通协调工作。 3.对接ACPE、劳动监察、社保机构等政府部门。 4.协助处理劳动纠纷及合规检查工作。（四）人力资源信息化管理 1.负责公司HR系统（HRIS）的日常维护与数据管理。 2.协助推进人事管理数字化建设（考勤系统、人员数据库、电子档案等）。 3.编制人员统计报表，为管理层提供数据支持。 4.协助HR系统与IT部门对接，确保系统稳定运行。（五）其他工作 1.完成领导交办的其他工作事项。 任职要求：（一）学历要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、信息技术或相关专业。 2.具备IT背景或系统管理经验者优先。（二）工作经验 1.具备5年以上人力资源相关工作经验。 2.具有非洲工作经验（必须）。 3.有油气行业、海工、FLNG或FPSO项目经验者优先。 4.有外籍员工管理经验者优先。（三）语言能力英语流利（书面及口语）法语流利（书面及口语）（四）能力要求 1.熟悉刚果劳动法及用工政策。 2.熟练使用办公软件及HR系统，Excel数据处理能力强。 3.工作细致、责任心强，具备较强执行力。 4.具备良好的跨文化沟通能力。 5.能适应项目型企业工作节奏。七、岗位特点 1.服务FLNG海上运维项目，工作节奏较快。 2.需同时管理本地员工及外籍员工。 3.需兼顾合规管理与系统数字化建设。