人力资源经理-晋江

该职位来源于猎聘 主要职责： 1. 人力资源规划与预算管理 1.1 根据门店业务目标，制定年度人力资源重点工作计划、人员编制、招聘与培训预算； 1.2 优化招聘渠道与费用结构，协助总部完成预算编列与执行监控。 2. 业务协同与支持 2.1 审核各部门用人需求，评估其与业务目标的一致性； 2.2 深入了解业务，制定并推动人力资源解决方案，支持门店重点项目与管理提升。 3. 招聘与人才发展 3.1 主导关键岗位及中层管理人员的招聘策略与引进； 3.2 负责高潜人才识别、后备人才选拔与培养计划的实施； 3.3 组织关键技能与管理培训，推动总部培训项目在门店的落地与效果评估。 4. 员工关系与企业文化 4.1 建立员工沟通机制，推动企业文化与福利活动，提升团队凝聚力； 4.2 监督员工入转调离全流程合规管理，处理员工投诉、劳动争议，防范劳动风险，管控离职率； 5. 薪酬绩效管理 5.1 参与市场薪酬调研，监督考勤、薪资核算与社保个税申报； 5.2 协助优化绩效考核体系，推动绩效管理闭环落地。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业； 2. 8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上零售或百货行业HR管理经验； 3. 熟悉人力资源各模块，精通招聘、员工关系、绩效管理等领域； 4. 具备良好的业务理解力、沟通协调能力和团队领导力； 5. 熟悉劳动法律法规，具备风险防范与处理能力； 6. 责任心强，执行力高，能适应快节奏工作环境。