Stellvertretung Abteilungsleitung Pflege

Was du bei uns leistest, macht Sinn!Die Heime Uster sind kein anonymer Grossbetrieb. Wir sind eine öffentlich-rechtliche Institution der Langzeitpflege mit einem breit gefächerten Angebot. Rund 340 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kümmern sich mit Elan und Empathie um die 220 Bewohnenden. Du passt perfekt zu uns, wenn dir das Wohlergehen von betagten Menschen am Herzen liegt, wenn du Professionalität schätzt und dir Authentizität, Freundlichkeit und Offenheit im täglichen Umgang wichtig sind. Wir begegnen einander über alle Hierarchiestufen hinweg auf Augenhöhe und leben eine respektvolle Du-Kultur.Deine HauptaufgabenEnge Zusammenarbeit mit der Abteilungsleiterin bei der fachlichen und personellen Führung der geschützten Abteilung für Menschen mit Demenz mit 18 BettenAnsprechperson für Angehörige in den Themen Information, Beratung und BegleitungMitverantwortlich für die Umsetzung von unserem Konzept für geschützte DemenzabteilungenAls erste Bezugsperson verantwortlich für die Sicherstellung des PflegeprozessesGestaltung eines würdevollen und ressourcenorientierten Lebensumfeldes für die BewohnendenAktive Förderung einer angenehmen Arbeitsatmosphäre durch Kooperation und gegenseitige Unterstützung Mitverantwortlich für die Einhaltung der hohen PflegequalitätKonzeption und Führung von FallbesprechungenMitarbeit an internen ProjektenDas bringst Du mitHohe Motivation unsere Vision gemeinsam anzustrebenAbgeschlossene Ausbildung als Dipl. Pflegefachfrau/-mann HF mit mindestens fünf Jahren BerufserfahrungInteresse an ersten oder weiteren Schritten in einer Führungsrolle zu machenNeugier und der Wille zur WeiterentwicklungIm Verhalten wertschätzend und respektvollSehr gute Deutschkenntnisse in Wort und SchriftAusgeprägte digitale Kenntnisse für die tägliche elektronische Administration mittels BESA oder interRAI LTCF, easyDOK und den gängigen Office-ProgrammenWir bieten Direine sinnstiftende Tätigkeit in einem Bereich von hoher gesellschaftlicher Relevanz Zusammenarbeit und Vernetzung im Kader der Pflege und interdisziplinär mit allen Bereichenein offenes und herzliches Arbeitsklimadie Möglichkeit dich weiterzubilden die sehr guten Sozialleistungen der Stadt Uster und weitere attraktive AnstellungsbedingungenDeine VorteileWeiterbildungDie Stadt Uster misst der kontinuierlichen Fort- und Weiterbildung einen hohen Stellenwert bei. Die Vorgesetzten fördern und fordern ihre Mitarbeitenden durch gezielte Bildungsmassnahmen, insbesondere auch ältere Mitarbeitende sowie solche mit Teilzeitanstellungen. Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung erhöht die Leistungs- und Veränderungsbereitschaft. Sie trägt zur Erhaltung der Arbeitsmarktfähigkeit bei. Gute Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten steigern die Attraktivität der Stadt als Arbeitgeberin. Auch helfen sie, vakante Stellen mit eigenem, gut qualifiziertem Personal rasch zu besetzen sowie neue oder veränderte Aufgaben zu erfüllen.Vergünstigungen ZVV-BonusPass (Arbeitnehmende erhalten mit dem BonusPass ein persönliches Jahres-abonnement zu einem ermässigten Preis – und zwar für alle Zonen des ZVV.) Jahres- und/oder Saisonkarten für Hallen- und Freibäder für 1/3 des Normalpreises Jahreskarte der Stadt- und Regionalbibliothek Uster für 1/3 des Normalpreises Vergünstigter Bezug von Reka-Rail-Checks Nutzung des Mobility-Angebotes für dienstliche Zwecke Verbilligte oder unentgeltliche Eintritte in kulturelle Veranstaltungen und AusstellungenFerien plus 4 bezahlte Ruhetage Bis 49. Altersjahr: 5 Wochen Ab 50. Altersjahr: 6 Wochen 2. Markttag (nach Uster Märt), Heiligabend, Silvester, BerchtoldstagSozialleistungenOptimaler Schutz bei der BVK Beamtenversicherungskasse für Risiko und ab 21. Altersjahr für Sparen (Beitragsprimat) mit überproportionalem Arbeitgeberbeitrag von 60%. Pensionierung zwischen Alter 60–70 wählbar. Weitere Infos unter www.bvk.ch.Besoldung24 Besoldungsklassen mit je 29 Stufen, die sich stark an die Systematik des Kantons Zürich richtet. Alle erhalten einen 13. Monatslohn.InklusionDie Stadt Uster heisst alle Menschen willkommen.Bei uns gehört jeder Mensch ganz natürlich dazu. In unserem inklusiven Arbeitsumfeld setzen wir auf Chancengleichheit, flexible Arbeitsbedingungen und barrierefreie Arbeitsplätze. Offenheit, Respekt und Wertschätzung sind wesentliche Merkmale unserer Zusammenarbeit.Du oder Sie?Bei uns ist der Fall klar. Wir leben eine Du-Kultur. Daher kommunizieren wir schon während des Bewerbungsprozesses und in den Vorstellungsgesprächen in dieser Weise.