Subgerente Asuntos Legales Laborales

Somos una compañia global, con presencia en 12 países y un fuerte compromiso con un futuro más sustentable para las próximas generaciones.Nos guiamos por el respeto, la integridad, el coraje y la colaboración, fomentando siempre la inclusión y diversidadCreamos la fibra natural para un futuro mejor.Garantizar la correcta escrituración de los proyectos de negociación colectiva de CMPC, con énfasis en la reducción del riesgo legal para mitigar los posibles impactos sindicales e impactos de fiscalizaciones, por clausulas que escapan del marco legal o quedan abiertas a interpretación.Asesorar al equipo de Recursos Humanos y líderes, sobre la interpretación y aplicación correctas, consistentes y equitativas de la legislación, políticas y procedimientos laborales con personal interno y externo y brindar soluciones proactivas dentro del marco legal, para mitigar los posibles riesgos laborales, de acuerdo con la legislación laboral vigente.Dar soporte a los representantes de Recursos Humanos en todos los sites y negocios de CMPC, a través de la adecuada gestión legal frente a contingencias de despidos, demandas laborales, RIOHS, fiscalizaciones, jornadas excepcionales, jornadas ordinarias y reformas laborales.Ser un garante del cumplimiento ético y legal en todos los aspectos de la cadena de valor de CMPC y mantener una conexión profunda con el área legal y los estudios jurídicos externos, que prestan soporte.Brindar orientación y recomendaciones para la resolución de problemas. Identificar inquietudes y problemas, tanto manifiestos como ocultos, antes de escalarlos.Anticipar problemas y preguntas controvertidas y brindar soluciones efectivas.Asesorar a la gerencia de P&O y otras.Asegurar el cumplimiento de los términos y condiciones de convenios colectivos y la legislación local vigente.En colaboración con los responsables de Recursos Humanos y Legal, definir y ejecutar una estrategia laboral integral para garantizar la estandarización de las prácticas y la prevención y gestión de riesgos.Supervisar los estudios jurídicos externos que prestan asesorías en materias laborales en países (México, Perú, Brasil y Oficinas Internacionales) y el monitoreo preventivo de las tendencias en reformas laborales que impactan en el aumento del costo del trabajo. Definir en la agenda de formación de líderes y colaboradores en materias laboralesFormación: Abogado/a en Derecho. Deseable postgrado o Magister en Legislación LaboralConocimiento EspecíficoLegislación laboral chilena y de países.Técnicas de negociación.Conocimientos generales de RRHH Microsoft office intermedio. Inglés deseable.Experiencia: Un mínimo de 10 años de experiencia en relaciones laborales.Contrato: IndefinidoUbicación: Santiago CentroEn CMPC promovemos una cultura de inclusión y diversidad, centrada en las personas, que promueve el respeto y la igualdad de oportunidades.Nuestras vacantes aceptan personas sin distinción de identidad y/o expresión de género, con todas las características físicas y/o discapacidad, de cualquier generación y nacionalidad, sin importar raza o etnia y orientación afectiva.¡Te invitamos a trabajar con nosotros, alcanzar tu máximo potencial y crear fibra natural para un futuro mejor!