Subgerente de Proyecto (Parque Eólico)

RINA is currently recruiting for a Subgerente de Proyecto (Parque Eólico) to join its office in Bogotá, Colombia within the Power Project Management Division.MisiónEl Deputy Project Manager es el responsable de apoyar al Senior Project Manager (Gerente de Proyecto) en la planificación, ejecución, seguimiento y cierre de proyectos. Actúa como segundo al mando, garantizando que las actividades se desarrollen conforme al cronograma, presupuesto, alcance y estándares de calidad establecidos. En ausencia del Senior Project Manager, asume la dirección operativa del proyectoResponsabilidades PrincipalesA continuación, se describen las principales funciones:Asistir en la planificación y coordinación general del proyecto, definiendo objetivos, entregables, cronogramas y recursos necesarios.Supervisar el progreso diario del proyecto, identificando desviaciones y proponiendo acciones correctivas.Coordinar equipos multidisciplinarios, asegurando una comunicación efectiva entre las diferentes áreas involucradas.Gestionar proveedores, contratistas y subcontratistas, asegurando el cumplimiento de los acuerdos y plazos establecidos.Controlar los costos y el presupuesto junto al Senior Project Manager y el departamento financiero.Preparar informes de avance, métricas de desempeño y reportes ejecutivos para la dirección o el cliente.Identificar y mitigar riesgos del proyecto mediante planes de contingencia.Asegurar el cumplimiento de normas de calidad, seguridad y medio ambiente (según el tipo de proyecto).Sustituir al Senior Project Manager (Gerente Senior Técnico de Proyectos) de en reuniones, presentaciones o decisiones clave cuando sea necesario.Información adicionalLugar de trabajo: Bogotá, ColombiaModelo de trabajo híbrido (después del primer mes presencial). RequisitosFormación: Ingeniería, Administración, Gestión de Proyectos o carrera afín.Experiencia:Profesional, mayor a 7 años de experiencia general en el Sector EnergéticoMínimo 3 en proyecto de energías eólica.Conocimientos Técnicos:Normativa de construcción y operación de parques eólicos.Gestión de contratos EPC, O&M y de conexión a red.Herramientas de planificación (MS Project, Primavera o equivalentes).Certificaciones deseables: PMP®, CAPM®, PRINCE2®, o Agile/Scrum Master.Idiomas: Inglés alto o avanzado (según el entorno del proyecto).Competencias ClaveSólidas habilidades de liderazgo y comunicación.Capacidad analítica y orientación a resultados.Dominio de herramientas de gestión de proyectos (por ejemplo: MS Project, Primavera, Asana, Jira, etc.).Conocimientos en metodologías de gestión (PMI, PRINCE2, Agile, Scrum, según el sector).Habilidad para gestionar múltiples tareas y priorizar bajo presión.Pensamiento estratégico y capacidad para resolver problemas de manera proactivaCompetenciesADDRESS THE WAY - Have a big picture of different situations and reinterpret it in a perspective way BUILD NETWORK - Forge trust relationships, across departments, and outside the organization CLIENT INTIMACY - Embrace internal and external client needs, expectations, and requirements to ensure maximum satisfaction EARN TRUST - Take everyone's opinion into account and remain open to diversity MAKE EFFECTIVE DECISIONS - Structure activities according to priorities, actions, resources and constraint MANAGE EMOTIONS - Recognise one's and other's emotions and express and regulate one's reactions PIONEER CHANGE - Actively embrace change and benefit from the new circumstances PROMOTE SUSTAINABLE DEVELOPMENT - Promote commitment by keeping promises as a Role Model THINK FORWARD - Capitalise on experiences and translate them into action plans for the future RINA is a multinational company providing a wide range of services in the energy, marine, certification, infrastructure & mobility, industry, research & development sectors. Our business model covers the full process of project development, from concept to completion.At RINA, we endeavor to create a work environment where every single person is valued and encouraged to develop new ideas. We provide equal employment opportunities and are committed to creating a workplace where everyone feels respected and safe from discrimination or harassment of any kind. We are also compliant to the Italian Law n. 68/99.