Técnico de Reclutamiento y Selección

Objetivo del puesto:Garantizar la atracción, selección y contratación de talento especializado en Tecnologías de la Información, asegurando la alineación con las necesidades estratégicas de la organización. Además, diseñar e implementar programas de capacitación que fortalezcan las competencias técnicas y blandas del equipo, contribuyendo al desarrollo profesional y la retención del talento.Requerido:Estudiante a nivel de quinto año en Psicología, Administración de Empresas o afín.1+ años en reclutamiento y selección.Experiencia en capacitaciones internas o programas de desarrollo de talento.Funciones principales:Publicar vacantes en portales especializados y redes profesionales.Realizar búsqueda activa (sourcing) en plataformas como LinkedIn, Compu trabajo ... etc.Filtrar y evaluar currículos según requisitos técnicos y competencias blandas.Coordinar y ejecutar entrevistas iniciales (screening) y técnicas en conjunto con líderes de área.Aplicar pruebas psicométricas y técnicas cuando sea necesario.Garantizar una experiencia positiva para el candidato durante todo el proceso.Apoyar en la inducción inicial de nuevos ingresos.Coordinar capacitaciones técnicas y de habilidades blandas para equipos IT.Experiencia en entrevistas técnicas y coordinación con hiring managers.Habilidades Blandas:Comunicación efectiva y negociación.Gestión de proyectos y trabajo colaborativo.Orientación a resultados y experiencia del candidato.Modalidad de trabajo hibrido.