Talent Acquisition Manager (70.000-85.000 UAH)

Привіт! Мене звати Катерина, я директорка з організаційного розвитку групи компаній bodo.Подорожі – моя пристрасть, а люди, які створюють їх, – найбільша цінність. Понад 10 років наші мандри з bodotravel у найвіддаленіші куточки планети – це унікальні пригоди, створені з душею та турботою. Ми вже реалізували 283 експедиції до Перу, Японії, Нової Зеландії, Антарктиди та інших дивовижних місць і маємо великі плани зростати. Тому зараз я шукаю Talent Acquisition Manager – людину, яка очолить пошуки тих, хто допомагає творити цю магію і так само любить світ та людей, які його відкривають.Я підготувала дуже детальний опис вакансії, для того, щоб максимально розкрити суть посади і наша людина могла дійсно це оцінити :)Що у нас є:Ресурси необхідні для ефективного прямого пошуку (бюджет на необхідні інструменти, в тому числі linkedin sales navigator та grinfi для автоматизації)Глибока внутрішня експертиза в HR та підтримка у професійному зростанні та розвитку: система деталізованих профілів посад, сформована модель компетенцій, налагоджені процеси онбордингу та навчання Реально цікаві вакансії, наприклад турлідер, який особисто супроводжує групу до Антарктиди чи Нової ЗеландіїЗарплата: щомісячна ставка 70.000 грн та квартальний бонус 45.000 грн.Sign up bonus за доєднання до нашої команди — платимо бонус 70.000 грн разом з заробітною платою за перший повний місяць роботи у насБронювання для чоловіків за умови поновлення даних та відсутності порушень військового облікуГібридний формат роботи (вівторок та четвер – віддалено) за умови повноцінного робочого місця, яке відповідає вимогам компаніїЗручна локація офісу – розташування в центрі міста, біля метро, поруч ТРЦ Ocean Plaza, Сільпо та заклади харчуванняМожливість компенсувати невикористані дні відпустки за запитомПідвищення доходу в межах розвитку на посаді: збільшення ставки на 50% від бонусу та 100% від бонусу просуваючись до категорій старшого та провідногоЩорічний перегляд і підвищення заробітної плати (наступний 1 січня 2027 року)Своєчасна виплата зарплати двічі на місяць 6 та 22 числа: жодного дня протермінування за 15 років24 календарних днів відпустки + 4 додаткові вихідніЩорічні додаткові оплачувані вихідні за стаж: +1 додатковий оплачуваний вихідний за кожен повний рік роботи в компаніїПродумана програма введення в посаду для нових співробітників (деталізовані плани навчання, бази знань, регулярні зустрічі з керівником), а також підтримка наставникаПідтримка балансу роботи та особистого життя: вихідні – для відпочинку, відпустка без дзвінків з офісуМожливість управляти робочим графіком (можливість обрати фіксований початок робочого дня з 8 до 11, гнучка обідня перерва, можливість перенести робочий день на вихідний, взяти термінову відпустку власним коштом)Можливість remote-зимівки, мабуть, в Азії, а може і не зимівка: тимчасовий переїзд і віддалена робота в режимі повного робочого дня в бізнес час по Києву до двох місяців на рік. Витрати за подорож на тобіМожливість поїхати у remote work retreat: робота з місць, які надихають – море, гори, ліс або ваша затишна дача. 2 рази в рік сумарно до 2 тижнів в режимі повного робочого дня в бізнес час по Києву. Витрати за поїздку на тобіМожливість додати декілька віддалених робочих днів в кінці відпустки в режимі повного робочого дня в бізнес час по Києву, щоб "продовжити" подорожМожливість для дівчат безкоштовного підселення в номер до турлідера в групі bodotravel з самостійним покриттям екскурсій, авіа та харчування: ціна туру на Мадейру без авіа та харчування – 160 євро замість 1590 євро, а до Бразилії – 890 євро замість 2990 євроЗнижка 30% на будь-яку подорож bodotravel для тебе особисто та найближчихЗнижка 30% на будь-які враження bodoЗнижки на продукти, техніку, засоби по догляду, пальне та багато іншого від 5 до 20%Враження у подарунок до свят – на день народження та Новий рік для кожного співробітника, на Миколая для дітей співробітниківВихідний на твій день народження та день народження дітей, коли він випадає на робочий деньНа 3, 5, 10 та 15 річниці роботи в компанії – круте враження у подарунок + вихідний для того, щоб його втілити з сім'єюЩомісячні безкоштовні екскурсії Києвом після робочої п'ятниці в теплу пору року куди можна запрошувати сім'ю та друзівКомандні враження як святкування результатів кварталу Приємні корпоративні бонуси за нові ідеї та особливі досягнення в межах внутрішньої програми заохоченьКлуб вражень і подорожей – об’єднуємо колег навколо спільних інтересів: похід у Карпати, велотур чи перегляд арткіноПідтримка розвитку на робочому місці – дозвіл частину робочого часу виділити для самоосвіти (моніторинг професійних новин, читання обов'язкових книжок в рамках рівнів чи випробувального терміну, сліпий друк, google spreadsheets)Покриття 50% витрат на професійне навчання, в тому числі довгострокові програми, та професійну сертифікаціюОплачувані волонтерські дні (в тому числі на донацію крові, максимум 3 дні на рік), коли співробітник може займатися благодійністю чи соціальними проєктами в робочий час, зберігаючи заробітну платуКомфортне робоче місце: ноутбук, необхідне програмне забезпечення, два моніториКорпоративний мобільний зв’язок для робочих потребБезкоштовні юридичні консультації з особистих питань для працівників силами юристів компаніїТепер деталі про задачі та наші вимоги. Основна задача на найближчі три місяці: розширити команду, закривши ключові вакансії: 2 турлідери, senior content creator, marketing manager.Що ти ще будеш робити:Закривати вакансії крутими кандидатамиСтворювати та погоджувати профілі посад з інструментами оцінки кожної з вимог Організовувати та модерувати весь бізнес-процес рекрутингу Формувати самостійно або отримувати від керівника лонгліст кандидатівПублікувати вакансії як на сайтах, так і в різних цільових каналах, групах, спільнотахОпрацьовувати вхідні відгуки без залучення керівника на початкових етапахКонтактувати потенційних кандидатів, які не шукають роботу та залучати їх в процес відборуВідображати у базі кандидатів розширені коментаріПроводити різні етапи оцінки кандидатів згідно профілю (e-mail, телефонна, онлайн, очна співбесіди, тестове завдання)Шукати рекрутерів / hr директорів / hr менеджерів, що перетиналися з нашими цільовими кандидатами, та отримувати від них рекомендації та пости про нашу вакансію в їхніх соціальних мережахОпрацьовувати рекомендації від учасників реферальної програмиПроактивно комунікувати з потенційними співробітниками із "зовнішнього" кадрового резерву з ціллю бути топ вибором при їх пошуку роботи в майбутньомуУ нас точно метч, якщо ти:Закриваєш вакансії прямим пошуком протягом останніх 5 роківМаєш успішний досвід ведення вакансій складного профілю (високі вимоги до посади, відсутність великої воронки кандидатів, багаторівневий селекшн)Вмієш писати нетривіальні скрипти звернень, які дійсно чіпляютьЛюбиш залучати круті таланти до організаціїПроактивний, цілеспрямований та прагнеш розвиткуМаєш розвинений нетворк на linkedin та вмієш з ним працюватиТи, як і ми, прихильник здорових звичок (куріння для нас — табу)Тобі подобається і ти готовий/а до гібридного або офісного формату роботи та не шукаєш онлайн-альтернативПро наш процес найму:Я особисто розбираю всі відгуки й веду телефонні та офлайн-співбесіди. Рішення ухвалюю швидко та надаю зворотний зв'язок (як продовження спілкування, так і його завершення) одразу або наступного дня.Між відгуком на вакансію та отриманням офера може промайнути лише кілька днів.Про колектив:Ми — ліцензований туроператор, частина групи компаній bodo. Організовуємо пригодницькі експедиції до найдивовижніших місць планети: Гренландії, Намібії, В'єтнаму, Камбоджі, Перу та інших. Усі наші подорожі наповнені враженнями: від польоту над водоспадом Вікторія до зустрічі світанку в Сахарі.У нашій команді 35 людей і кілька відділів, що охоплюють процеси розробки, продажів та супроводу клієнтів. Ти матимеш змогу взаємодіяти з керівниками кожного з них і зможеш легко звернутись із питаннями до мене чи колег.Надсилаючи резюме, додай супровідний лист та відповідь на 2 питання в кінці опису вакансії. Так я зокрема розумію, що ти читаєш вакансію до кінця.1. Які 5 складних вакансій були закриті тобою особисто за останній рік? Опиши спосіб, в який вдалося знайти кандидата.2. Опиши своє навантаження на попередньому місці роботи. Яку кількість співбесід ти проводила/проводив за тиждень? Яка кількість вакансій в місяць була в роботі, якого вони були рівня, та в які терміни необхідно було їх закривати?