Teamlead Recruiting

AufgabenDu bist für die Steuerung und Umsetzung von strategischen Projekten im Recruiting konzernweit verantwortlich (z.B. Talent Acquisition Suite, Onboarding Experience Messung).Du führst das Recruiting-Team fachlich und disziplinarisch und entwickelst deine Mitarbeitenden kontinuierlich weiter. Du verantwortest die strategische Ausrichtung des Recruitingprozesses im Konzern über alle Zielgruppen hinweg und entwickelst Schulungskonzepten, um die Qualifikation der Mitarbeitenden im Recruiting konzernweit sicherzustellen.Du verfügst über Prozessverständnis und Prozessdesign-Kompetenz, inklusive Entwicklung/Prüfung vorhandener Datenstrukturen und Datenerfassungslogiken sowie KPI-Strukturen.Du optimierst Prozesse, monitorst Jobplattformen (z.B. Stepstone, Indeed…) und stellst eine hervorragende Candidate Experience sicher. Du arbeitest eng mit Führungskräften und People & Culture Partner:innen/Recruiter:innen zusammen, berätst zu Anforderungsprofilen, Auswahlprozessen und Personalstrategien. Du steuerst Workforce Planning, Kapazitäten und Prioritäten innerhalb des Teams.Bei besonders wichtigen oder schwer zu besetzenden Positionen übernimmst du selbst operative Recruiting-Aufgaben (z.B. Führungspositionen).Du bist Teil des Leadteams, definierst und steuerst OKRs (Objective & Key Results) innerhalb des Recruiting Team und arbeitest an People & Culture Projekten mit. QualifikationenDu verfügst über ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, inklusive Führungserfahrung, idealerweise mit regional verteilten Teams Unternehmerisches, strategisches und vernetztes Denken sowie eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität zeichnen Deine Arbeitsweise aus Auch in dynamischen Phasen handelst Du strukturiert, lösungsorientiert und mit hoher Service- und Kundenorientierung Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil, Reisebereitschaft