Teamleider HR ai CIO Office- NCSC, Rotterdam

Vacature: Competentiemanager bij het Nationaal Cyber Security Centrum (NCSC)Het Nationaal Cyber Security Centrum (NCSC) is de centrale kennisautoriteit, responsorganisatie en het samenwerkingsplatform voor cybersecurity in Nederland. Wij werken samen met organisaties binnen de Rijksoverheid en vitale sectoren aan een versterking van de digitale weerbaarheid van Nederland. Voor meer informatie, bezoek onze website op .VerantwoordelijkhedenStrategische personeelsontwikkeling binnen het vakgebied van je competentiecluster.Opbouwen en verankeren van de functie van competentiemanager binnen het nieuwe sturingsmodel van de organisatie.Personeelszorg voor de medewerkers in je cluster, zoals de personeelscyclus, verzuim, verlof, leren en ontwikkelen.In-door-uitstroomprocessen om de juiste mensen aan boord te hebben en te houden.Bijdragen aan employer branding.Balanceren tussen vast en inhuur rekening houdend met (financiële) Rijkskaders, arbeidsmarkt, innovatiekracht en de noodzaak van een flexibele schil.Inrichten, laten draaien en afbouwen van Communities of Practice waarbij de ontwikkeling van vakmanschap centraal staat.Coachen van medewerkers op zelforganisatie, eigenaarschap, opdrachtnemerschap, leiderschap, zelfontwikkeling, reflectie en de principes van Lean, Agile en DevOps werken.Meeadviseren over de ontwikkeling en de realisatie van de meerjarige HRO-koers van het NCSC.Uitdragen, implementeren en toetsen van wijzigingen in beleidsdoelstellingen en processen aangaande het vakgebied van je Competentiecluster en/of het HR-vakgebied.Doeltreffend en doelmatig inzetten van medewerkers in de verschillende resultaatteams.Doelmatig, doeltreffend en samenhangend uitnutten van het toebedeelde budget van het Competentiecluster.Doelmatige inzet van competenties binnen de Waardestromen in samenwerking met je collega Competentiemanagers.Rapportage en verantwoording t.a.v. budget en uitgenutte kosten van je cluster.Besluitvorming over:Inzet van mensen binnen de verschillende resultaatteams.In-door-uitstroom van de medewerkers van de Competentiecluster.Balans vast personeel en inhuur.Achtergrond:Het NCSC is sinds 2019 een zelfstandig dienstonderdeel van het ministerie van Justitie en Veiligheid. De directeur NCSC heeft de opdracht gekregen om de organisatie uiterlijk 1 januari 2026 om te vormen tot één nationale cybersecurity organisatie, tezamen met DTC en CSIRT-DSP. Deze organisatie moet op een toekomstbestendige wijze invulling kunnen geven aan de gestelde taakopdracht. Daarnaast staan we voor een digitale transformatie, waarin data een belangrijk onderdeel is om de organisatieopgave te verwezenlijken.Je werkt als competentiemanager binnen de unit Informatievoorziening & Techniek (IV&T). Je krijgt een cluster van bij elkaar passende competenties onder je houden en zal samen met de inhoudelijk manager sturing geven. De unit ondersteunt het NCSC bij het realiseren van de strategische doelstellingen door het leveren van het daarvoor benodigde IV-dienstverleningspakket.Als competentiemanager voor Advies, regie en analyse zal je de medewerkers binnen het CIO een CISO office personeelstechnisch aansturen. Het CI(S)O Office zorgt ervoor dat de informatievoorziening (IV) optimaal bijdraagt aan de taakuitvoering van het NCSC en het realiseren van de strategische doelen van de organisatie.Als competentiemanager geef je leiding aan een groep medewerkers, georganiseerd in een competentiecluster (25- 40 FTE). Je bent verantwoordelijk voor alles op het gebied van Human Resource en Organisatie (HRO) binnen je cluster. Daarnaast zorg het voor het aantrekken en onboarden van de juiste nieuwe medewerkers, een juiste balans tussen vast en flexibel personeel en zorg je dat via Communities of Practice op een gerichte wijze invulling wordt gegeven aan de specifieke vakontwikkeling.De eisenAantoonbaar WO-werk- en denkniveauMinimaal 5 jaar leidinggevende ervaring binnen een relevante contextRuime ervaring met strategisch personeelsmanagementDe kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar relevante ervaring binnen het Rijksoverheidsdomein.De kandidaat beschikt aantoonbaar over strategisch veranderkundige kwaliteiten/ervaring.De kandidaat beschikt over brede en diepgaande kennis en ervaring met Lean/Agile/DevOps methodieken, het werken in een matrxiorganisatie en de organisatiebrede implementatie hiervan.Kandidaat is na ontvangst VGB direct beschikbaar. De wensenGeef aan hoeveel jaar de kandidaat ervaring als leidinggevende in een relevante contextGeef aan hoeveel jaar de kandidaat aantoonbare ervaring heeft met organisatiebrede verandertrajecten, inclusief herinrichting van besturing, processen, werkwijzen en cultuur.Geef aan hoeveel jaar de kandidaat kennis en ervaring heeft met het implementeren van Lean, Agile en/of DevOps-principes en het werken in een matrixorganisatie.Geef aan hoeveel jaar de kandidaat ervaring heeft met strategisch personeelsmanagementGeef aan hoeveel jaar de kandidaat kennis en ervaring heeft binnen het Rijksoverheidsdomein.5cd8a0b9cc68f9ffa4c9253553278a55wer