Technik Utrzymania Obiektu (K/M)

O NasSPIE Building Solutions Sp. z o.o. to lider polskiego rynku Facility Management, świadczący multitechniczne usługi dla nieruchomości biurowych, logistycznych, handlowych i przemysłowych oraz placówek sieciowych. Mobilne grupy serwisowe oraz ogólnopolskie zespoły obsługujące kotłownie i agregaty gwarantują ciągłość funkcjonowania obiektów naszych Klientów. Ponadto projektuje, instaluje i serwisuje innowacyjne rozwiązania z zakresu elektromobilności, wspierając rozwój nowoczesnej infrastruktury dla wszystkich sektorów rynku.Grupa SPIE to ponad 55 000 entuzjastów technologii na całym świecie. W Polsce zespół SPIE Building Solutions liczy obecnie blisko 1100 osób. W ramach usług multitechnicznych nieruchomości obsługujemy powierzchnię ponad 11 mln m2 na terenie całego kraju.Opis stanowiskaTwój Zakres Obowiązkówutrzymanie w pełnej sprawności infrastruktury technicznej nieruchomości;usuwanie awarii i usterek lub zgłaszanie do przełożonego konieczności wezwania serwisu;prewencyjna konserwacja instalacji technicznych;współpraca z podwykonawcami i serwisami zewnętrznymi;wykonywanie drobnych napraw.WymaganiaNasze Wymaganiawykształcenie min. średnie techniczne o profilu elektrycznym, hydraulicznym, mechanicznym lub pokrewnym;doświadczenie na podobnym stanowisku (budynki biurowe, magazynowo – biurowe lub logistyczne);znajomość obsługi instalacji budynkowych;umiejętność diagnozowania usterek i awarii urządzeń oraz ich naprawa;umiejętność współpracy i integracji w zespole.Mile Widzianeuprawnienia SEP E1, E2, E3;obsługa komputera – pakiet MS Office;prawo jazdy kat. B.OferujemyTo Oferujemystabilne zatrudnienie w międzynarodowej firmie w Polsce, w dynamicznie rozwijającym się sektorze rynku;bezpieczne i przyjazne środowisko pracy;przyjazną atmosferę i wsparcie zespołu;program wdrożeniowy (wprowadzający) dla nowych pracowników i wsparcie menedżera;uczestnictwo w ciekawych projektach technicznych;szkolenia umożliwiające zdobycie nowych uprawnień finansowane przez pracodawcę;możliwość awansu w strukturach firmy;premie za dodatkowe aktywności i nagrody zależne od wyników pracy;profesjonalne wyposażenie (tel. komórkowy, odzież firmowa i inne narzędzia pracy);dofinansowanie do żłobków i przedszkoli.