Tester manualny / Testerka manualna systemu CRM

lokalizacja i tryb pracy: Warszawa, Prosta 18 / praca hybrydowaforma zatrudnienia / wymiar pracy: umowa o pracę, pełny etat  zespół / dział:  Nasz zespół odpowiada za rozwój i administrację systemu CRM i systemu zarządzania wiedzą w Pionie Bankowości Korporacyjnej i Inwestycyjnej. Analizujemy, prototypujemy i badamy nowe funkcjonalności, testujemy i wdrażamy nowe rozwiązania, a na koniec komunikujemy zmiany i prowadzimy szkolenia. Na co dzień blisko współpracujemy z siecią sprzedaży, jednostkami wsparcia biznesu oraz z zespołami IT. Zapewniamy super atmosferę, dużą dawkę dobrego humoru, ciekawe zadania, wzajemną pomoc w zakresie trudnych tematów, częsta praca w dedykowanych mini-zespołach zadaniowych.W tej roli będziesz odpowiadać za:Branie aktywnego udziału w projektach w zakresie testów aplikacji,Projektowanie i utrzymanie scenariuszy/przypadków testowych w oparciu o wymagania funkcjonalne i niefunkcjonalne (bieżący rozwój, testy regresyjne),Wykonywanie testów funkcjonalnych, niefunkcjonalnych, integracyjnych oraz regresyjnych w trybie manualnym, w tym testów REST API,Analizę uzyskanych wyników oraz raportowanie przebiegu testów,Przygotowywanie danych testowych,Wspieranie analityków biznesowych, systemowych i programistów we wdrażaniu usprawnień i nowych funkcjonalności,Pracę związaną z oprogramowaniem Atlassian (JIRA, Confluence, Xray), SQL.Zaaplikuj, jeśli: Możesz się pochwalić co najmniej 2 letnim doświadczeniem pracy w testowaniu aplikacji i raportowaniu błędów,Współpracowałeś(-aś) z interesariuszami,Zajmowałeś(-aś) się przeglądami wymagań, projektowaniem scenariuszy testowych i przygotowaniem warunków testowych,Swobodnie poruszasz się w narzędziach do zarządzania testami (np. Xray) i potrafisz dokumentować przebieg testów oraz ich wyniki,Brałeś(-aś) udział w projektach informatycznych wytwarzanych zwinnymi metodykami,Znasz i lubisz pracować z JIRA, Confluance, SQL.Jesteśmy partnerem, nie tylko pracodawcą.Dbamy o to, aby nasze działania były inkluzywne. W procesach rekrutacyjnych tworzymy bezpieczną przestrzeń. Doceniamy to, że każdy z nas jest inny.Czy wiesz, że:96% pracowników i pracowniczek potwierdza, że w naszej firmie cenimy różnorodność?95% pracowników i pracowniczek uważa, że w mBanku może być w pełni sobą?Ponad 90% pracowników i pracowniczek jest przekonanych, że w naszej organizacji każdy ma równe szanse awansu i rozwoju zawodowego niezależnie od poglądów, wieku czy płci?*Jeśli chcesz zapytać o proces rekrutacji i zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami w mBanku skontaktuj się z rekruterką - Agnieszką Szostek. Masz pytania w obszarze dobrych praktyk wspierających osoby z niepełnosprawnością w pracy? Napisz do Izabelli Jóźwiak.Dane z badania Pulse Check, 2024