HR Manager

Vil du bli HR-manager i et selskap med fokus på både verdier, mennesker og systemer?La oss ta deg med på en kjøretur gjennom vår historie: Siden etableringen i Norge i 1997, har Toyota Kreditbank GmbH tilbudt finansierings- og forsikringsløsninger under merkevarene Toyota Financial Services (TFSN) og Lexus Financial Services (LFS). Som en helhetseid enhet av Toyota Motor Corporation, spiller vi en nøkkelrolle i Toyotas strategi med egne finansieringsselskaper. Med rundt 50 dedikerte ansatte på vårt kontor i Drammen, forvalter vi en utlånsportefølje på 17 milliarder, fordelt på omtrent 60,000 kontrakter.

Bli med oss på reisen som HR Manager hos Toyota Financial Services NorgeHos oss får du muligheten til å jobbe i et globalt selskap med sterke verdier og tradisjoner. Er du strukturert, trygg i HR-faget og trives med både å få ting til å fungere i praksis og å bidra til utvikling på et mer overordnet nivå?Vi ser nå etter en HR-manager som vil være med og videreutvikle våre HR-prosesser – i tett samarbeid med ledere og øvrig organisasjon. Hos oss får du jobbe med hele bredden av HR-faget.

Du vil være med på å bygge gode strukturer, kultur og opplevelser gjennom hele medarbeiderreisen. Kanskje er det nettopp deg vi ser etter?Stillingen rapporterer til CFO for selskapet. Dine viktigste ansvarsområder: Bidra til utvikling og gjennomføring av HR-aktiviteter som støtter virksomhetens mål, bidrar til vekst og økt organisasjonseffektivitet. Rådgivning og støtte til ledere i personalspørsmål og daglig oppfølgingPlanlegge og gjennomføre rekrutteringsprosesser – fra behovsavklaring til onboardingUtvikle strategier for employer branding som styrker selskapets posisjon som en attraktiv arbeidsgiver i markedet.

Ansvar for HRM-system og sikre god personaldokumentasjon og datakvalitetBidra i arbeidet med organisasjonsutvikling, kultur og arbeidsmiljøSørge for at HR-rutiner og retningslinjer er kjent og etterlevesBistå i arbeid med lønn og belønningssystemer, i samarbeid med økonomiTa del i forbedringsprosjekter og initiativ knyttet til HMS, mangfold og medarbeiderengasjementBruke HR-data og innsikt til å støtte forbedringer og god beslutningsstøtteI denne rollen vil du få ansvar for å sikre gode og effektive HR-prosesser i hele medarbeiderreisen – fra rekruttering og onboarding til utvikling og oppfølging.

Du vil være en viktig støtte for ledere i deres personalansvar, bidra til et godt arbeidsmiljø og bistå i arbeidet med å videreutvikle selskapets HR-struktur og kultur. Stillingen kombinerer operative oppgaver med mulighet for å bidra strategisk, og passer for deg som trives med en variert arbeidshverdag og har lyst til å gjøre en forskjell både i det daglige og på sikt. For å lykkes i rollen tror vi at du har: Essensielle kvalifikasjoner:

Høyere utdanning innen HR, organisasjonspsykologi, ledelse, eller annen relevant retningMinimum 5 års relevant erfaring fra HR-roller, gjerne med bredde innen både operativt og strategisk HR-arbeidGod forståelse for norsk arbeidsrett og relevant lovverk, med evne til å anvende dette i utvikling og forvaltning av HR-praksis og retningslinjerTrygghet i å veilede ledere i daglig personaloppfølging og medarbeiderdialogEvne til å jobbe selvstendig, strukturert og med høy grad av integritetGode kommunikasjonsferdigheter – både skriftlig og muntligØnskede kvalifikasjoner:

Interesse for HR-teknologi og systemer (erfaring med HRM-system er et pluss)Positiv, løsningsorientert og glad i å bidra på tvers av fag og nivåEr du en person som ser helheten, bygger relasjoner og liker å skape struktur der det trengs? I denne rollen vil du få bruk for din strategiske tankegang, din evne til å gjennomføre – og ikke minst din menneskelige innsikt. Vi ser etter deg som trives i spenningsfeltet mellom operativt arbeid og utvikling, og som tar initiativ til kontinuerlig forbedring.

Du kommuniserer godt og tillitsvekkende på både norsk og engelsk, og evner å skape felles retning i dialog med både ledere og kollegaer. Samtidig har du et inkluderende blikk og en empatisk tilnærming – du vet at god HR handler like mye om relasjoner som systemer. Er du i tillegg nysgjerrig, fremtidsorientert og løsningsdyktig? Da vil du passe godt hos oss!Derfor vil du trives hos oss:

En spennende rolle i et globalt selskap med sterke verdier og tradisjonerEn bred og variert HR-rolle med både operativt ansvar og strategiske innslagMulighet til å påvirke og videreutvikle HR-arbeidet i en virksomhet i utviklingEn dynamisk arbeidshverdag med rom for læring, utvikling og personlig vekstEt inkluderende og uformelt arbeidsmiljø preget av lagånd og høy trivselGod støtte fra ledelse og faglige kolleger på tvers av organisasjonenModerne fasiliteter i nyoppussede lokaler – med fokus på helse, miljø og sikkerhetKonkurransedyktige betingelser, inkludert gode pensjons- og forsikringsordningerGod balanse mellom jobb og fritid – med fleksible arbeidstidsordninger og mulighet for hjemmekontorHos oss vil du ha en arbeidsgiver med et viktig samfunnsoppdrag og du vil være en del av en bransje i vekst.

Det vil finnes muligheter for en fleksibel arbeidshverdag med både faglig og personlig utvikling, sammen med engasjerte og dyktige kollegaer. Vi tilbyr våre ansatte sunn lunsj, treningsrom, årlig helsekontroll, gratis parkering med muligheter for lading. I Toyota Financial Service er vi også opptatt av at alle skal ha like muligheter. Forskjellige mennesker bidrar til økt forståelse, verdiskaping og innovasjon. Bli med oss på reisen mot suksess og bli en del av vårt team i Toyota Financial Services.