Työsuhdepäällikkö

Etsimme kokenutta liiketoimintaa tukevaa työsuhdepäällikköä vahvistamaan Pihlajalinnan Terveyspalveluiden HR-tiimiä.Työsuhdepäällikön tehtävässä yhdistyvät syvällinen työsuhdejuridiikan osaaminen sekä liiketoimintaa tukeva HR-työ. Roolissa sinulla on mahdollisuus vaikuttaa sekä ihmisiin että organisaatiomme menestykseen.💡 Millaisesta työstä on kyse?Liiketoimintaa tukevana työsuhdepäällikkönä vastaat sekä työsuhdeasioiden asiantuntijatehtävistä että henkilöstöjohtamisen tukemisesta.Työsuhdepäällikön vastuualueella vastaat HR-tiimin ja esihenkilöiden juridisesta konsultoinnista sekä kouluttamisesta työsuhdeasioissa. Tehtäviisi kuuluu konsernitasoinen yhteistoiminta henkilöstön edustajien kanssa sekä työsuhteita koskevien riita- ja ongelmatilanteiden ratkaiseminen. Lisäksi huolehdit HR-ohjeiden ja työehtosopimuksiin liittyvien ohjeistusten laatimisesta ja ylläpidosta. Olet keskeisessä roolissa muutosneuvotteluiden tukemisessa ja vastaat myös työsopimuspohjien hallinnoinnista.Liiketoimintaa koskevissa HR-vastuissa sparraat ja tuet esihenkilöitä henkilöstöasioissa ja muutostilanteissa. Osallistut aktiivisesti vastuualueesi johtoryhmätyöskentelyyn ja huolehdit HR-viestinnän sekä konsernitason linjausten jalkauttamisesta. Edistät työkykyjohtamista, vastaat HR-asioiden raportoinnista vastuualueellasi ja osallistut erilaisiin projekteihin.Näin tuleva esihenkilösi, henkilöstöjohtaja Sanna Heinilä kuvailee työtä:”Työsuhdepäällikkönä toimit vastuullisessa ja merkityksellisessä roolissa - keskeisessä HR-asiantuntijatehtävässä, missä sinulla on mahdollisuus kehittää ja vaikuttaa Pihlajalinnan henkilöstö- ja työsuhdeprosesseihin. Saat yhteistyökykyisen ja asiantuntevan HR-tiimin tuen työssäsi - meillä on vahva toisiamme auttava ilmapiiri ja teemme arjestamme myös hauskaa yhdessä. Tarjoamme sinulle kilpailukykyisen kokonaispalkan ja kattavat henkilöstöedut. Lisäksi sinulla on erinomaiset ammatillisen kasvun mahdollisuudet suuren terveyspalvelualan toimijan organisaatiossa." ❤️ Unelmien työpaikka Pihlajalinnassa?Meille Pihlajalinnassa unelmien työpaikka tarkoittaa paikkaa, jossa ihminen tulee ensin. Asiakaslähtöinen toimintamme nojaa Pihlis-periaatteisiin: rakennan luottamusta, onnistun yhdessä ja pidän huolta. Autamme toisiamme onnistumaan ja luomme ympärillemme iloista, mutkatonta ja turvallista työarkea. Meille on tärkeää, että ammattilaisemme voivat hyvin ja siksi kiinnitämme erityistä huomiota esihenkilötyöhön.Panostamme sinuun esimerkiksi näin:Huolehdimme terveydestäsi tarjoamalla kokonaisvaltaisen työterveyden, johon sisältyy myös Mielen Pihlajalinnan palvelut Huolehdimme hyvinvoinnistasi tarjoamalla kattavan vapaa-ajan tapaturmavakuutuksen sekä hyvinvointi-, liikunta- ja kulttuuripassiedun (400€ vuodessa). Pihlajalinnalaiset saavat myös henkilöstöetuna osallistua työnantajan tukemana lukuisiin liikuntatapahtumiin ja kuntoilla edullisempaan hintaan Forever-liikuntakeskuksissa (tarjolla myös etäliikuntamahdollisuuksia). Huolehdimme osaamisestasi tarjoamalla kouluttautumismahdollisuuksia, jatkuvasti käytössäsi olevan oppimisympäristö Pihlajalinna Akatemian ja saat esiperehdytyksen jo ennen työsuhteen alkua työyhteisöön tutustumisen tueksi Huolehdimme siitä, että saat kannustavan tiimin tuen monipuolisiin tehtäviin. Tuemme työn ja vapaa-ajan yhteensovittamista ja saatkin mahdollisuuden työaikojen joustavaan sopimiseenArvostamme Pihlajalinnassa työyhteisön moninaisuutta ja teemme töitä yhdenvertaisuuden eteen. Toivomme hakijoita erilaisista taustoista, kuten eri ikäisiä ja eri sukupuolia olevia henkilöitä sekä eri kieli-, kulttuuri- tai muihin vähemmistöihin kuuluvia henkilöitä.🔎 Tunnistatko itsesi tästä?Edellytämme sinulta suoritettua OTK- tai OTM-tutkintoa, sekä vahvaa työlainsäädännön, TES-maailman ja työmarkkinatoiminnan osaamista. Sinulla on kokemusta HR Business Partner -roolista sekä HR-prosessien hallinnasta. Osaat työskennellä sujuvasti erilaisten HR- ja tietojärjestelmien parissa. Sinulla on kokemusta palkkausjärjestelmien soveltamisesta. Olet vuorovaikutus- ja neuvottelutaitoinen ja kykenet toimimaan sujuvasti yhteistyössä sekä johtoryhmien, esihenkilöiden että henkilöstön kanssa. Sinulla on valmius toimia myös kouluttajana. Arkityössä sinulla hyödynnettävissä Pihlajalinnan kattavat etätyömahdollisuudet. Kasvokkaiset tapaamiset järjestämme useimmiten Tampereen Kehräsaaren tiloissamme, jonne toivomme sinun pääsevän paikan päälle kerran viikossa. Myös Helsingin Stockmannin hallinnon tilat ovat mahdolliset pääasialliseksi toimipisteeksesi.✅ Haluan tämän työn! Miten toimin?Jos tunnistit itsesi etsimämme henkilön kuvauksesta, jätä hakemuksesi 4.12.2025 mennessä.Jos haluat jutella tehtävästä tarkemmin, tuleva esihenkilösi Sanna Heinilä vastaa kysymyksiisi maanantaina 1.12. klo 16.00-17.00, tiistaina 2.12. klo 16.30-17.30 ja keskiviikkona 3.12. klo 8.00-8.30 (puh. 050 587 1209 tai sanna.heinila@pihlajalinna.fi).Hakuprosessiin ja aikatauluihin liittyvissä kysymyksissä avuksesi puolestaan on Pihlajalinnan konsernipalveluiden rekrytointipäällikkö Juho Siikaluoma arkisin klo 8.00-16.00 välisenä aikana (puh. 040 821 2854 tai etunimi.sukunimi@pihlajalinna.fi).Miten haku etenee?🔔 Hakuaika päättyy 4.12.2025🔎 Viikolla 49 ja hakuaikana käymme läpi hakemuksia ja saatamme kysyä tarkennuksia.💬 Viikoilla 50–51 tapaamme hakijoita Tampereen Kehräsaaren ja Helsingin Stockmannin tiloissamme.✍️ Viikoilla 51 pyydämme valikoituja hakijoita tekemään soveltuvuusarvioinnin.🎯 Pyrimme tekemään rekrytointipäätökset tammikuun 2026 alkuun mennessä.👋 Tavoitteenamme on, että uusi pihlajalinnalainen aloittaisi helmikuun 2026 aikana tai sopimuksen mukaan.