Vice President Human Resources (m/w/d) - Personalleiter/in, Director Human Resources

m3connect ist ein führendes Unternehmen im Bereich IT-Dienstleistungen und spezialisiert auf die Bereitstellung innovativer Lösungen u. a. für die Hotellerie.Deine Mission: Du willst HR neu denken? Dann baue bei uns eine skalierbare, internationale HR-Organisation auf, die messbar zum Unternehmenserfolg beiträgt. Als Teil des Leadership-Teams positionierst du HR als echten Wachstumstreiber – strategisch, digital und zukunftsorientiert.Dein Spielfeld: Die Zukunft unseres Unternehmens mitgestalten!Ab sofort suchen wir dich, eine/n Personalleiter/in, Director Human Resources oder vergleichbar alsVice President Human Resources (m⁠/⁠w⁠/⁠d)als Teil unseres Leadership-TeamsAufgabenPeople & CultureDu entwickelst moderne Strukturen, Rollen und Programme für skalierbares Wachstum.Du befähigst Führungskräfte, stärkst Feedback-Kultur und Engagement weltweit.Du gestaltest Formate, die Kultur, Vertrauen und Zusammenarbeit über Standorte hinwegsichtbar machen.Du förderst Leadership-Kompetenz durch gezielte Entwicklungsprogramme, Coaching und Sparring.Growth, Recruiting & OrganisationDu übersetzt Unternehmensstrategie in eine messbare HR-Strategie – mit klaren KPIs für Wachstum, Engagement und Performance.Du führst dein HR-Team zentral und stellst sicher, dass unsere internationalen Standorte HR-seitig optimal aufgestellt sind.Du entwickelst eine strategische Recruiting- und Employer-Branding-Roadmap, die unsere Wachstumsziele unterstützt.Du baust eine nachhaltige Recruiting- und Talentstrategie auf – mit starker Candidate Experience und modernen Kanälen.Du begleitest Change- und Transformationsprozesse mit klarer Struktur und kommunikativer Stärke.HR-Exzellenz & WeiterentwicklungDu machst HR skalierbar: automatisiert, digital und transparent – von Payroll bis People Analytics.Du entwickelst unsere digitalen Tools wie Personio weiter und verankerst HR-Self-Service als gelebte Führungsverantwortung.Du stellst effiziente, rechtskonforme Prozesse sicher und optimierst bestehende Abläufe kontinuierlich.Du gewährleistest, dass arbeits-, steuer- und datenschutzrechtliche Anforderungen jederzeit erfüllt sind.ProfilMindestens 10 Jahre HR-Erfahrung mit mehrjähriger Führungsverantwortung auf Senior-Level.Erfolge im Aufbau und in der Skalierung moderner HR-Strukturen – national und international.Nachweisliche Erfahrung in der Entwicklung, Begleitung und dem Coaching von Führungskräften.Starke Kompetenz im Aufbau professioneller Recruiting- und Employer-Branding-Strukturen.Strategisches Denken, analytische Stärke und Begeisterung für moderne HR-Arbeit.Verständnis für arbeits- und steuerrechtliche Rahmenbedingungen zur Steuerung externer Partner.Souveräne Kommunikations- und Führungskompetenz sowie sicherer Auftritt auf C-Level-Ebene.Deutsch auf Muttersprachlerniveau und verhandlungssicheres Englisch.Ein Mindset, das Business, Menschen und Kultur gleichermaßen im Blick hat.Wir bietenEine Schlüsselrolle in einem international wachsenden IT-Unternehmen.Enge Zusammenarbeit mit dem C-Level und eigenständige Steuerung strategischer Initiativen.Eine Kultur, die Mut, Vertrauen und Zusammenarbeit lebt.Gestaltungsfreiheit, um HR strategisch weiterzuentwickeln und als echten Business-Treiber zu positionieren.Moderne Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten und eine offene Unternehmenskultur geben dir den Rahmen, den du brauchst, um Wirkung zu entfalten.Ein attraktives Gehaltspaket inklusive Dienstwagen, individuelle Weiterbildungsangebote und regelmäßige Events sorgen für deine persönliche wie fachliche Weiterentwicklung.30 Urlaubstage, zusätzlicher Sonderurlaub und eine unbefristete Anstellung bieten dir langfristige Sicherheit und Vertrauen in deine Rolle.Important notePlease be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.LNKD1_DE