ANALISTA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION

Es responsable de encontrar y garantizar la calidad y el seguimiento de los empleados que la empresa necesita para asegurar su desarrollo. Responde a las necesidades de los Departamentos y Servicios en términos de: Calidad, y Cantidad, garantizar y gestionar un flujo de candidaturas adaptado a las necesidades de la empresa; reactividad / plazos: cubrir los puestos lo más rápidamente posible con la ayuda de todos los actores del en el proceso. Diversidad de manera más general, contribuye a los debates sobre el desarrollo de las profesiones y la anticipación de los perfiles; además que promueve la imagen de marca de la empresa.ROL:RECLUTAMIENTOInterno: colabora con los directivos en la contratación y supervisa la integración de los nuevos empleados.Externo: coopera y puede verse obligado a negociar con agencias de contratación, empresas de trabajo temporal organizaciones institucionales de contratación, búsqueda de CV´s para revisión de experiencia con candidatos y/o potenciales.GESTIONAR LA CONTRATACIÓN Es responsable de la contratación (todo tipo de contratos): definir el puesto y el perfil, redactar y difundir las ofertas de empleo, buscar y constituir una reserva de candidatos pertinente y actualizada, clasificar los CV, entrevistar y seleccionar a los candidatos, y creación de una bolsa de trabajo y actualizada de candidatos, clasificación de CV, entrevistas de contratación, selección, preparación de propuestas, respuesta a solicitudes, etc.Ayuda en la integración de los nuevos empleados:Prepara su bienvenida el proceso vigente inducción y los requisitos del perfil contratado.Supervisa el progreso del nuevo contratado y valido su integración final con los directivos.En el caso de los estudiantes en prácticas: realiza también el seguimiento de la evaluación intermedia o final con el estudiante y el tutor, y elabora un resumen con el fin de identificar posibles áreas de mejora, con el fin de identificar una reserva de talentos.Utiliza las fuentes de contratación adecuadas para cubrir las necesidades y sugiere otras nuevas si es necesario:Agencias de colocaciónRelaciones con las escuelasPromueve la imagen de marca de la empresa: Participando en ferias de empleo o cualquier otro evento directamente relacionado con reclutamientoUtilizando cualquier herramienta (por ejemplo, redes sociales) que se ponga a su disposición.Gestiona y actualiza los cuadros de mando e indicadores de contratación.APLICACIÓN OPERATIVA DE LA POLÍTICA DE CONTRATACIÓN E INTEGRACIÓN Asesora y apoya al personal operativo en materia de desarrollo de la mano de obra y adquisición de competencias en relación con los cambios de organización, profesión o remuneración.Proporciona asesoramiento jurídico al personal operativo sobre el contenido de los contratos de trabajo.Crear y mantener bolsas de trabajos para contratación.Propone procesos y herramientas para aplicar la política de contratación e integración definida.Aplica y ajusta los métodos, normas y procedimientos definidos, en su caso, a nivel de la contratación del Grupo.Proyectos de contratación.Participa activamente y contribuye a los proyectos de RR.HH. relacionados con la contratación y/o la integración.Garantiza una difusión adecuada de la información, tanto interna como externa, respetando la obligación de discreción y confidencialidad asociada al puesto.Requisitos de confidencialidad del puesto.SUMINISTRO DE RECURSOS Elaboración de requisiciones en sistema innovaSeguimiento de requisiciones para obtener POControl de requisiciones y recibo de materiales requeridosAsegurar la programación y el pago de serviciosAtención a proveedoresREALIZAR OTRAS MISIONES / ACTIVIDADES A PETICIÓN DE SU(S) SUPERIOR(ES) REQUERIMIENTOS: Licenciatura en psicología, gestión o ingeniería industrialExperiencia en reclutamiento en industria al menos 3 añosExperiencia deseable en búsqueda de personal especializado (maquinado y compuestos)Inglés avanzado muy deseableTrabajo en equipoActitud de servicioPlanificación y organizaciónAdaptación a las nuevas tecnologíasConocer la cultura técnica frente a los candidatos y para los que se contrataDominio de las técnicas de entrevistaRespeto de la ética, del principio de no discriminación, de la competencia en las prácticasy los documentos (sourcing, entrevistas, anuncios, cuentas, etc.)Escuchar y mostrar empatíaAnalizar y resumirCentrarse en los clientes y su satisfacciónCapacidad de comunicación: saber convencer de los puntos fuertes de la empresa y del valor de la Posición.Innovar en los ámbitos técnico y organizativas