Asistente de Remuneraciones

Huabo se complace en anunciar varias oportunidades laborales para el puesto de Asistente de RRHH. Estamos en búsqueda de profesionales dedicados y proactivos que deseen formar parte de nuestro talentoso equipo.Requisitos:Conocimiento LegalDominio de:Código del Trabajo chilenoNormativa previsional (AFP, Isapre/Fonasa, AFC)Impuesto Único de Segunda CategoríaLey de Inclusión, Ley SANNA, Ley de Subcontratación, etc.Manejo de SoftwareExperiencia comprobable con sistemas de remuneraciones y RRHHExcel intermedio o avanzado (tablas dinámicas, fórmulas, macros opcional).Gestión de EquiposCapacidad para liderar equipos de trabajo (analistas o asistentes de remuneraciones).Procesos EspecíficosExperiencia en:Procesamiento mensual de remuneraciones.Declaración y pago a Previred.Emisión de contratos, anexos, finiquitos.Control de asistencia y ausentismo.Cierre de mes y reportes contables relacionados.Habilidades Blandas DeseablesAlto nivel de organización y precisión (debido al manejo de cifras sensibles).Discreción y manejo de información confidencial.Capacidad de análisis y resolución de problemas.Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo.Tolerancia al trabajo bajo presión (especialmente en fechas de cierre de mes).Funciones Principales:Gestión de Cálculo de RemuneracionesSupervisar y validar el proceso mensual de pago de sueldos, bonos, gratificaciones, horas extras, etc.Asegurar el correcto cálculo de:Cotizaciones previsionales (AFP, Salud, AFC, CCAF)Impuesto único a la renta (2da categoría)Asignaciones legales y voluntariasCumplimiento Legal y NormativoVerificar el cumplimiento del Código del Trabajo, leyes laborales y previsionales.Control de vacaciones, licencias médicas, permisos y ausentismos.Asegurar el cumplimiento de las leyes sobre gratificación legal, feriados y descansos.Administración de Contratos y DocumentaciónSupervisar la emisión de contratos de trabajo, anexos, finiquitos.Control de libros de remuneraciones electrónicos (obligatorio desde 2021).Mantención de fichas del personal y documentación al día.Uso y Supervisión de SistemasAdministrar y revisar los sistemas de software de remuneraciones Coordinación con área TI si hay integraciones con contabilidad o control de asistencia.Reportes y AnálisisGenerar informes mensuales:Costos de remuneracionesEstructura salarialIndicadores de rotación y ausentismoApoyo al área de finanzas o RRHH en presupuestos y auditorías.Liderazgo y Coordinación de EquipoDirigir al equipo de analistas o administrativos de remuneraciones.Capacitación y supervisión del cumplimiento de procesos.Coordinación con otras áreas (Contabilidad, RRHH, Legal).Relación con Organismos ExternosGestión de inspecciones laborales, fiscalizaciones de la Dirección del Trabajo o entidades previsionales.Coordinación con Previred, cajas de compensación, mutuales, etc.Beneficios Adicionales:Sistema de bonificación anual atractivo.Contrato fijo con posibilidad de indefinido.Grato ambiente laboral.Oportunidades de crecimiento profesional.Si cumples con estos requisitos y estás interesado en unirte a nuestro equipo, te invitamos a enviar tu currículum vitae actualizado con pretensiones de renta a RECLUTAMIENTOHUABOCONTA@GMAIL.COM. Estamos entusiasmados con la posibilidad de trabajar contigo y contribuir al éxito continuo de nuestra firma.