Aspirant:in Geschäftsführer:in

Arbeiten, wo das Leben passiertCoop hat den Anspruch, die beste und kundennächste Detailhändlerin in der Schweiz zu sein. Familienfreundlichkeit, Frische, Preisattraktivität, Nachhaltigkeit und Begeisterung sind uns wichtig.Pensum100%Stellenantrittnach VereinbarungAufgabenDu absolvierst ein individuelles Aspirantenprogramm und nimmst dabei an Fach- und Führungsausbildungen teil, mit dem Ziel die Funktion als Geschäftsführer:in zu übernehmen.Während dieser Zeit arbeitest Du aktiv in sämtlichen Rayons der Verkaufsstelle mit.Du lernst, wie unsere Mitarbeitenden gefördert und entwickelt werden können.Ebenfalls lernst Du, wie Du eine optimale Warenbewirtschaftung sowie ein attraktives Ladenbild sicherstellen kannst.Die Personaleinsatzplanung inkl. Kostenkontrolle sowie die Filialadministration gehören auch zu Deinen täglichen Aufgaben.AnforderungenAbgeschlossene Grundausbildung im Detailhandel oder entsprechende Berufserfahrung im VerkaufsbereichFührungserfahrung von VorteilFreundliche und teamorientierte Persönlichkeit mit gepflegtem AuftretenEhrgeiz, Einsatzwille und die Bereitschaft, sich für unsere gemeinsamen Ziele zu engagierenFlexibilität hinsichtlich EinsatzzeitenWas wir bietenVergünstigungen: Rabatt auf das Reiseangebot ITS Coop Travel, 5-fache Anzahl Superpunkte im Supermarkt, bis zu 20% Rabatt auf verschiedene Versicherungsleistungen, bis zu 20% Rabatt in allen Formaten der Coop-Gruppe, günstigere Mobile- und Prepaid-Abos bei Coop Mobile, Reka-Card: Vergünstigung bei Bezug, Vergünstigung bei Mobility CarSharing, Personalrabatt auch für Partner:in (im gleichen Haushalt lebend), Vergünstigung bei GA-Abonnement, Vergünstigungen bei Kulturanlässen, Vergünstigungen für FreizeitaktivitätenAnstellungsbedingungen: Pensionskasse: 2/3 wird von Coop einbezahlt, Attraktive Anstellungsbedingungen und zertifizierte Lohngleichheit, Treueprämien, Sparplan bei der Pensionskasse,Gesamtarbeitsvertrag (GAV), 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub und drei Wochen bezahlter VaterschaftsurlaubArbeitszeit: 5 Wochen Ferien, flexible ArbeitszeitmodelleWeiterbildung: Über 600 interne Weiterbildungskurse, Talentmanagement mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, Unterstützung bei Weiterbildungen und bei Ausbildungsangeboten von der LGAV und CoopNachhaltigkeit: Engagement für Mensch, Tier und Natur mit über 400 TatenKommunikation: interne App für MitarbeitendeGesundheit: Update-Fitness: Fr. 200.– Rabatt aufs Jahresabonnement, Gratis Teilnahme an verschiedenen Firmenläufen, Firmeninterne SportangeboteDeine Ansprechpersonder Coop GenossenschaftCorinne Stirnimann Corinne StirnimannHR Marketing