Chargé(e) Développement RH

Fiche de Poste : Chargé(e) Développement RH Entreprise : Interim CI Localisation : Abidjan, Côte d’Ivoire Type de Poste : Cadre RH Expérience Requise : 7 ans minimum Rattachement : Probablement DRH ou Direction GénéraleMissions ClésGestion des Compétences & Formation Analyser les besoins en compétences et élaborer des plans de développement (formations, coaching, mentorat).Piloter le plan de formation annuel : organisation, logistique et suivi administratif.Évaluer l’impact des programmes (retour sur investissement, satisfaction des collaborateurs).Recrutement & Intégration Participer au recrutement : sourcing, sélection, entretiens.Organiser l’onboarding des nouveaux employés pour une intégration réussie.Gestion des Talents & Fidélisation Accompagner les parcours professionnels (bilans de compétences, mobilité interne).Proposer des actions pour réduire le turnover et renforcer l’engagement.Communication & Projets RH Animer la communication interne (politiques RH, événements team-building).Contribuer à des projets transverses : QVT (Qualité de Vie au Travail), diversité, innovation RH.Veille réglementaire : actualiser les pratiques RH selon les évolutions légales et sectorielles.Profil du posteProfil RequisFormationBac+3/5 en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, ou équivalent.Expérience7 ans minimum en RH, avec expertise en développement des compétences, recrutement et gestion de la formation.Expérience dans un contexte multisectoriel (préférable).Compétences TechniquesMaîtrise des outils RH (SIRH, logiciels de formation, plateformes de recrutement).Connaissance approfondie du droit du travail ivoirien.Expertise en ingénierie de formation et évaluation des compétences.Soft SkillsRelationnel : écoute active, pédagogie, capacité à fédérer.Organisation : rigueur, gestion de projets multi-équipes.Innovation : force de proposition, adaptation aux changements.Dossiers de candidatureModalités de CandidatureEnvoyer : CV uniquement à info@interimci.comObjet du mail : « Chargé(e) Développement RH »Date limite : Non précisée (candidature urgente recommandée).Conseils pour une Candidature PertinenteCV :Mettez en avant :Projets RH concrets (ex : mise en place d’un plan de formation, réduction du turnover).Outils maîtrisés (ex : SIRH, LMS, LinkedIn Recruiter).Chiffrez vos réussites (ex : « Formation de 200 collaborateurs/an, taux de satisfaction de 90% »).Lettre de motivation (si demandée) :Soulignez votre approche stratégique du développement des talents.Mentionnez votre connaissance des enjeux RH en Afrique francophone.Note : Le poste implique un rôle pivot entre stratégie RH et opérationnel – valorisez votre double compétence !Bonne chance !Secteurs d'activitéRessources Humaines