Chargé(e) de L’Administration RH

DescriptionMission Sous L’autorité Du Directeur Des Ressources Humaines, Le Titulaire Du Poste A Pour Mission De :Prendre En Charge Au Quotidien L’ensemble De La Gestion AdministrativeParticiper À La Paie Des Salariés De L’entreprise.Rôles Et Responsabilités Sous L’autorité Du Directeur Des Ressources Humaines, Le Titulaire Du Poste Est Responsable De :2-1. Activités ManagérialesAccompagnementAssurer L’interface Avec Les Salariés Pour Des Questions Relatives À Leurs Droits Et ObligationsAccompagner Les Managers Et Les Conseiller En Matière D’administration RH (Congés…)2-2. Activités TechniquesAdministration RHRédiger Des Notes RH : Comptes Rendus Des Réunions, Notes D’information, De Service, Etc.Rédiger Des Documents Administratifs RH (Attestations De Départ En Congés Annuels, Attestations De Reprise, Certificats D’aptitude)Tenir À Jour Le Registre Des EPIGestion Du Temps De TravailTraiter Les Absences Du PersonnelPlanifier Les Départs En Congés Annuels Du Personnel (Maladie, Accident De Travail…) Et Les Intérims Aux PostesVeiller À La Conformité Des Plannings De Travail Et Aux Entrées Et Sorties Des Effectifs Dans La Base De Données Biométrique (Pointage)Veiller À L’actualisation À Date Des Informations Des TravailleursContrats De TravailÉlaborer Les Contrats De Travail De Toutes Les Catégories Sauf Cadre, Préparer Et Finaliser L’ensemble Des Documents À L’embauche Et Créer Le Dossier Du TravailleurSuivre Les Termes De Contrats De Travail Et En Alerter Le Supérieur HiérarchiqueRédiger Les Documents De Départ Des Travailleurs Et Le Leur Notifier Dans Le Délai LégalDisciplineRédiger Les Demandes D’explication En Collaboration Avec Les Supérieurs Hiérarchiques Et Les NotifierSuivre La Procédure DisciplinaireVeiller À La Notification De La Sanction Disciplinaire Avant Le Terme LégalVeiller Au Respect Des Notes De Service, Du Règlement Intérieur Et Des Instructions De TravailPaieTraiter Les Variables Liées À La PaieNotifier Les Bulletins De Salaires Contre Accusé De RéceptionCNPS / Assurance / MutuelleImmatriculer L’ensemble Des Travailleurs Près De L’IPS-CNPS, L’IPS-CNAMVeiller À L’incorporation Des Nouvelles Recrues Près De L’assureur Et De La MutuelleRelation Avec Les Partenaires SociauxParticiper Aux Échanges Avec Les Instances Représentatives Du Personnel (IRP) En Préparant Les Réunions Et Séances De Travail (Centralisation Des Points, Convocations, Rédaction Des Ordres Du Jour Et Transmission Des Éléments Aux Élus)Effectuer Un Suivi Administratif Des Obligations Liées Aux IRP, Participer À La Mise En Place Des IRP Et Mutuelle2-3. Activités AdministrativesReportingÉlaborer L’ensemble Des Tableaux Sociaux Permettant De Suivre L’activité Du Personnel (Absentéisme, Congés…)Système D’information RHTenir À Jour Les Dossiers Individuels Administratifs Pour Chaque SalariéVeiller À La Mise À Jour Informatique, À Date, Des Informations Du Système D’information Des Ressources HumainesProfil du posteProfil Du Poste ConnaissancesFormation : Bac+3 En Gestion Des Ressources Humaines / GestionExpérience À Un Poste Similaire : 03 Ans MinimumExpérience Du Secteur D’activité : 02 Ans Compétences TechniquesMaîtrise Du Droit Du Travail Et Du Droit SocialBonne Culture Économique Et FinancièreMaîtrise De L’ensemble Des Fonctions RH Aptitudes ProfessionnellesForce De PropositionSens De L’écouteMéthode Et RigueurDossiers de candidatureDossiers De CandidatureDossiers À Soumettre À : serges.toualou@copaci.comBonne Chance À Tous Et À Toutes.https://macarrierepro.net/poste/copaci-chargee-de-ladministration-rh/?utm_campaign=google_jobs_apply&utm_source=google_jobs_apply&utm_medium=organic#google_vignetteSecteurs d'activitéRessources Humaines