COE经理(J11156)

该职位来源于猎聘 职责描述： 职责一：规划与制度1、协助人力资源部负责人拟订公司人力资源规划、人力资源年度工作计划。 2、结合公司战略规划和经营发展，设计并完善人力资源管理体系，优化公司组织管理、人才管理、薪酬激励、绩效考核管理的理念和体系。 3、梳理并优化公司人力资源管理制度、管理办法、操作流程。职责二：专业体系建设1、设计实施并优化组织发展项目，包括组织体系、岗位序列体系、任职资格体系等。 2、组织开展人才队伍建设与人才库搭建。 3、优化薪酬激励体系，协助业务部门设计激励约束方案。 4、组织推进党建经营双考核（经营部分）和任期制契约化管理工作。 5、结合公司人力资源管理问题，输出相关人力资源分析报告并提供解决方案。职责三：其他工作1、集团及公司人力资源专项工作承接。 2、梳理专项工作流程与操作规范，指导落地执行。 3、组织落实上级集团/跨部门材料信息报送。 4、领导安排其他临时性、阶段性工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或管理相关专业。 2、5年以上COE经验，3 年以上1000+规模的成熟企业人力工作经验。 3、认真严谨，具有很强的组织协调、学习能力与执行力。 4、熟练使用办公软件。