Job Description

该职位来源于猎聘 职责描述: 1、结合公司发展战略,协助制定公司人力资源发展规划; 2、配合HRD优化、完善公司人力资源体系,主导COE体系完善及对HRBP、SSC的专业赋能; 3、组织绩效及薪酬体系的设计与优化工作; 4、组织诊断,为公司组织架构设计、人才发展、岗职位体系优化等提供解决方案建议; 5、负责各项人力资源管理相关数据分析与研究,并据此提出人力资源管理提升建议。 任职要求: 1、全日制统招本科及以上学历,双一流高校毕业优先; 2、3年以上人力资源相关工作经验,咨询公司、大型互联网集团企业背景,优先考虑; 3、人力资源理论基础扎实,熟悉三支柱体系相关知识与工作要求; 4、具备较强的信息挖掘能力、研究分析能力,良好的书面表达能力、人际交往能力; 5、年轻有为,具有良好的执行能力、抗压能力和自驱力,学习意识强,逻辑严谨,思路清晰,创新意识。

Job Application Tips

  • Tailor your resume to highlight relevant experience for this position
  • Write a compelling cover letter that addresses the specific requirements
  • Research the company culture and values before applying
  • Prepare examples of your work that demonstrate your skills
  • Follow up on your application after a reasonable time period

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