COORDINADOR/A TÉCNICO Y DE DESARROLLO DE NEGOCIO

INSTAGI, Asociación de Profesionales y Empresas Instaladoras y Mantenedoras de Gipuzkoa, lleva desde 2005 representando y apoyando al sector con una amplia red profesional, formativa y técnica. Nuestra misión es defender los intereses del colectivo y ofrecer servicios que aporten valor real a las empresas asociadas.Buscamos una persona técnica que apoye a la dirección y al equipo en prestar servicios técnicos a los asociados, y además de impulsar el desarrollo de negocio promoviendo, dinamizando y haciendo crecer nuestras iniciativas y servicios, así como contribuyendo a la sostenibilidad y evolución de la asociación.Valoramos perfiles con experiencia técnica en el sector y con competencias como la proactividad, la innovación, la creatividad, habilidades sociales, visión estratégica y espíritu emprendedor.FUNCIONESBajo la supervisión de la Dirección de Instagi, la persona seleccionada será responsable de prestar servicios, así como gestionar y ejecutar los planes de desarrollo de negocio y crecimiento de la asociación. Sus principales funciones serán:¬Prestar asesoramiento técnico a los socios en materias legales, normativas o de gestión relacionadas con el sector, en el ámbito de instalaciones térmicas, eléctricas y de telecomunicaciones, con el apoyo de los servicios técnicos de Conaif y Fenie.¬Elaborar documentación técnica para los asociados; memorias técnicas, certificados, protocolos de mantenimiento, generación de documentación para los profesionales de legalización de instalaciones. ¬Gestiones y tramitaciones; tramitación de carnés profesionales y acreditaciones con la administración (RITE, baja tensión, telecomunicaciones, registro industrial, solicitudes de ayudas, documentación de instalaciones), siendo enlace operativo entre el asociado y la administración en cuestiones técnicas.¬Diseñar y poner en marcha acciones para captar y fidelizar socios, adaptando los servicios y propuestas de valor a sus necesidades, impulsando proyectos y servicios de valor añadido, diseñando servicios tipo jornadas técnicas, herramientas on line, formación especializada¬Establecer, promover y mantener relaciones estratégicas con socios actuales, potenciales colaboradores y entidades clave del sector, fomentando una vinculación a largo plazo de los socios, impulsando iniciativas de la asociación, participando en mesas estratégicas, jornadas informativas o colaboraciones interinstitucionales. ¬Gestionar ayudas y proyectos subvencionados; identificar convocatorias de ayudas públicas relevantes, colaborando en el diseño y tramitación de proyectos, así como en la ejecución y justificación técnica de proyectos en curso.¬Apoyar en la definición y coordinación de campañas de dinamización que impulsen los servicios y proyectos actuales de Instagi.¬Colaborar en la supervisión y ejecución del plan anual de actividades y servicios, midiendo su impacto y resultados..SE REQUIERE:Formación: Ingeniería Industrial y/o energías renovables, grado superior en Frío-Calor y/o Instalaciones eléctricas. Se valorará especialización en gestión de proyectos, climatización y/o electricidad.Experiencia: Mínimo 5 años como gestor/a de proyectos en instalaciones u obras.Idiomas: Euskera imprescindible. Inglés nivel medio-alto.Competencias: Proactividad, creatividad, habilidades comerciales, visión de negocio, capacidad de negociación, empatía y espíritu emprendedor.Herramientas: Nivel medio-alto en ofimática.Se requiere carnet de conducir y vehículo propio.SE OFRECE:¬La oportunidad de liderar y dinamizar proyectos estratégicos en una organización clave del sector, con margen de acción real y retos de crecimiento.¬Participación activa en iniciativas con impacto directo, colaborando con instituciones, empresas y entidades del entorno.¬Un entorno de trabajo profesional, dinámico y colaborativo, con un equipo con experiencia y visión de futuro.¬Formación inicial y continua, a cargo de la asociación, para fortalecer tus capacidades técnicas y de gestión.¬Contrato indefinido a jornada completa, con estabilidad desde el inicio tras el periodo de prueba.¬Retribución : salario fijo entre 32.000 y 38.000 brutos anuales, negociables, ajustado a la experiencia y potencial de la persona seleccionada.¬Posibilidades reales de crecimiento profesional y evolución dentro de la organización.