Directeur des Ressources Humaines Groupe

L'Afrique se transforme. Le groupe IBS est à l'avant-garde de cette transformation, avec une expérience de 10 ans dans le soutien de projets miniers, de construction et d'infrastructure en Guinée. Fondé et basé à Conakry, avec une présence régionale croissante en Afrique de l'Ouest, le Groupe IBS est le partenaire incontournable des acteurs locaux et mondiaux du secteur des ressources en Guinée.Le Directeur des Ressources Humaines pilote la stratégie RH au niveau Groupe, en alignement avec les objectifs globaux de l’entreprise. Il supervise l’ensemble des activités RH dans toutes les filiales, incluant la gestion des talents, la formation, la performance, les relations sociales, la rémunération et l’administration du personnel.Il joue un rôle clé dans l’accompagnement du changement, le développement d’une culture commune et la structuration des processus RH.Il encadre les équipes RH Groupe et coordonne les responsables RH des différentes entités, tout en assurant un dialogue social serein et une conformité stricte avec le droit du travail.Responsabilités principalesDéfinir, déployer et suivre la stratégie RH du Groupe. Superviser la gestion des talents : recrutement, intégration, évaluation, plan de succession, mobilité interne. Piloter la politique de formation et les programmes de développement des compétences. Garantir une gestion efficace des relations sociales : dialogue social, conformité légale, gestion des conflits. Concevoir et harmoniser la politique de rémunération et des avantages sociaux. Assurer la gestion RH de la holding (contrats, paie, administration). Accompagner les projets de transformation et les changements organisationnels. Manager et fédérer les équipes RH internes et des filiales. Représenter le Groupe dans les instances administratives, professionnelles et institutionnelles. Formation & ExpérienceDiplôme supérieur en Ressources Humaines, Droit social, Management ou équivalent. Minimum 12 ans d’expérience dans des fonctions RH généralistes, idéalement en environnement international, multisite ou multisectoriel. Expérience confirmée dans la structuration et le pilotage d’un département RH. Maîtrise du droit du travail guinéen et des pratiques RH adaptées aux réalités terrain. Compétences techniquesExpertise en gestion des talents, GPEC, développement des compétences et performance. Maîtrise des relations sociales dans des contextes complexes. Bonne connaissance des SIRH et des outils de pilotage RH. Excellentes compétences rédactionnelles et communicationnelles en français. Très bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint). Compétences comportementalesLeadership affirmé et capacité à fédérer autour d’une vision RH commune. Capacité d’analyse, de décision et de gestion des priorités. Diplomatie, sens de l’écoute, forte aptitude relationnelle. Agilité, adaptabilité et aptitude à gérer les situations sensibles ou conflictuelles. Orientation résultats, sens de l’innovation et esprit d’amélioration continue.