Director Financiero

Nuestro cliente requiere un candidato para la posición de Director Financiero según el perfil adjunto:Resumen del RolEl Director Financiero es responsable de garantizar la salud financiera, la sostenibilidad y la rentabilidad del negocio, asegurando una gestión integral de los recursos, riesgos y oportunidades de crecimiento. Actúa como socio estratégico de Presidencia y de los Directores de Operaciones, Tecnología y RR.HH., contribuyendo a la toma de decisiones con información financiera precisa y oportuna.I. Planeación Estratégica y Gestión de RiesgosGestionar los riesgos financieros asociados a divisas, dependencia de clientes clave y variaciones del mercado laboral.Desarrollar proyecciones de ingresos, gastos y flujo de caja por contrato o campaña.Diseñar y administrar el presupuesto de inversiones en tecnología, IA e infraestructura.Definir indicadores clave de desempeño (KPI) financieros y operativos.II. Rentabilidad y Control de ContratosDeterminar márgenes de contribución y costos directos por cliente o campaña.Controlar los costos de personal, servicios y telecomunicaciones.Supervisar vigencia y renovación de contratos corporativos y licencias.Negociar condiciones financieras con proveedores clave.III. Tesorería, Egresos y Flujo de EfectivoControlar la plataforma bancaria, productos financieros y flujo de caja.Validar Solicitudes de Desembolso de Caja (SDC) y garantizar trazabilidad en pagos.Monitorear límites y liquidaciones de tarjetas corporativas.Supervisar revisión final de nóminas y cumplimiento con IHSS, RAP y SAR.IV. Contabilidad, Cumplimiento y Reporte FinancieroAsegurar cumplimiento de leyes tributarias, laborales y societarias vigentes.Validar cierres contables mensuales y anuales con balances precisos.Presentar informes financieros y dashboards de desempeño a Presidencia.Diseñar y actualizar políticas financieras y de control interno.V. Innovación y Mejora ContinuaPromover la digitalización y automatización de procesos contables.Reestructurar plan contable por centro de costo y mejorar control presupuestario.Supervisar y desarrollar al equipo contable y financiero.VI. Recursos Humanos y CompensaciónObjetivo: Asegurar una gestión integral del talento humano alineada con la sostenibilidad financiera, la productividad y el cumplimiento legal.Supervisión general del área de Recursos Humanos: Asegurar que los procesos de reclutamiento, contratación, capacitación y desvinculación se realicen conforme a los lineamientos legales y presupuestarios. Aprobar el presupuesto anual de RR.HH. (salarios, beneficios, formación, reclutamiento, uniformes, equipos).Control de costos laborales: Analizar mensualmente la estructura de costos de personal por área, cliente y centro de costo. Supervisar la correcta aplicación de aumentos, bonos e incentivos conforme al presupuesto autorizado. Autorizar modificaciones de nómina, ajustes salariales y contrataciones de nuevos puestos.Cumplimiento laboral y legal: Verificar el cumplimiento de obligaciones ante IHSS, RAP, INFOP y SAR. Supervisar auditorías laborales, contratos y expedientes de personal. Asegurar que todos los colaboradores tengan contratos, permisos y documentación al día.Gestión del desempeño y clima laboral: Coordinar con Presidencia y Operaciones la definición de KPIs y metas de desempeño del personal administrativo y operativo. Impulsar programas de reconocimiento, bienestar y retención de talento.Revisión de planillas y beneficios: Validar la elaboración de planillas quincenales antes de su pago. Supervisar la liquidación de vacaciones, prestaciones y finiquitos. Controlar la correcta imputación contable de planillas y beneficios en QuickBooks o el ERP.Desarrollo organizacional: Aprobar los programas de capacitación según necesidades de productividad y servicio. Evaluar estructura organizacional y proponer ajustes o nuevas posiciones con sustento financiero.Competencias ClavePensamiento estratégico y analítico.Conocimiento avanzado en control presupuestario, modelos financieros y normativa hondureña.Dominio de QuickBooks, Excel avanzado y sistemas ERP.Experiencia en gestión de operaciones BPO / Call Center.Liderazgo colaborativo y comunicación efectiva.Formación y Experiencia RequeridaLicenciatura en Finanzas, Contaduría o Economía (posgrado en Administración o Finanzas deseable).Mínimo 10 años de experiencia en posiciones financieras senior (al menos 3 en dirección).Experiencia en empresas de servicios o outsourcing con más de 300 colaboradores.Inglés intermedio-alto (mínimo B2).