Responsable Ressources Humaines H/F

Comilog, acteur majeur de la production de minerai de manganèseSociété gabonaise, filiale du groupe Eramet, la Compagnie Minière de l’Ogooué (COMILOG), est spécialisée dans l’extraction et la transformation du minerai de manganèse. Elle en est le 1er producteur mondial. Notre ambition est de conserver cette position de leader mondial. Nos équipes sont engagées dans une transformation durable intégrant les meilleures pratiques de la mine et de la métallurgie.

Notre capacité à dialoguer et à coconstruire en toute transparence,selon un modèle éthique, avec nos communautés hôtes et les autorités locales est le gage d’opérations profitables pour toutes nos parties prenantes. Descriptif Du PosteSous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et Santé au Travail, le Responsable Ressources Humaines a pour mission de participer à la déclinaison de la stratégie Ressources Humaines en cohérence avec les objectifs de croissance de l’entreprise auprès des opérationnels de son périmètre.

Il/Elle assure le pilotage, le conseil et le soutien aux opérationnel sur les questions Ressources Humaines. Il/Elle Déploie la politique RH dans son périmètre pour promouvoir les talents et développer les carrières. Localisation: Moanda_GabonResponsabilités Animer les campagnes du cycle de développement RH (Entretien Annuel d'Apprécation (EAA), People review, Entretien de mi-année et Comité carrière).

Accompagner les managers sur la gestion de leurs ressources ; Accompagner les salariés sur les questions RH pour renforcer leur engagement pour le développement d’une politique d’écoute ; Assurer le reporting et les indicateurs RH de son périmètre ; Programmer et tenir les réunions réglementaires avec les instances représentatives du personnel. Animer la politique RH et s’assurer de son bon déroulement sur son périmètre :

EAA, Entretien Mi-Année, Revues du Personnel, Politique Salariale Analyser le data des Revues du Personnel pour identifier et mettre en place les plans d’action RH adéquats en collaboration avec les Managers et les suivre (plans de succession, gestion de carrière, actions de développement…) Suivre les recrutements de son périmètre en interface avec l’équipe Talents Construire le plan de formation pour son périmètre et s’assurer de sa mise en œuvre Participer à la mise en place de projets RH pour son périmètre et contribuer aux projets RH Groupe Planifier et tenir les réunions règlementaires avec les instances représentatives du personnel Être l’interlocuteur des représentants du personnel pour son périmètre Accompagner et conseiller les Managers dans la gestion de leurs ressources :

réflexion du les organisations cibles (SWP, compétences & métiers critiques, recrutement, formation), Conseiller les managers dans leur rôle de Manager auprès des équipes Assurer un reporting hebdomadaire/mensuel des sujets RH de son périmètre Mettre à disposition des opérations des indicateurs de suivi RH pour son périmètre. Complexité Du Poste Le RRH doit être polyvalent car il est à la fois stratège, médiateur, gestionnaire administratif et garant des obligations légales. Il doit maîtriser de nombreux domaines, du droit du travail à la psychologie sociale.

Faire preuve de responsabilité élevée en matière de gestion des procédures disciplinaires pouvant avoir un impact sur le climat social de l’entreprise La gestion du personnel implique souvent des discussions délicates qui peuvent générer une charge émotionnelle. Votre Profil Vous êtes détenteur d'un Bac +5 en Gestion Ressources Humaines, Droit social, Psychologie du travail, ou management Vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire Bonne connaissance des réglementations sociales Bonne connaissance en gestion des contrats, des absences et autres formalités.

Expertise en évaluation des compétences et mise en place de plans de formation Aptitude à gérer les conflits Capacité à rédiger les comptes-rendus et tenir à jour des tableaux de bord, les kpi Savoir prioriser et gérer multiples sujets Sens de l'écoute Bonne communication orale Être force de proposition Être polyvalent Capacité à travailler sur multi sites Bonne capacité Managériale Avoir le sens de la discrétion et de la confidentialité Résilience Leadership collaboratif Présent sur les cinq continents et regroupant plus de 70 nationalités, Eramet est par nature un groupe empreint de diversité.

Nous nous engageons à accueillir tous les talents, quels que soient leur genre, leur handicap, leur âge, leur origine sociale ou culturelle, leur croyance. Choisir Eramet, c’est rejoindre un Groupe au sein duquel la diversité est reconnue, respectée et valorisée. A tous, nous garantissons un accompagnement et des opportunités de développement tout au long de leur parcours professionnel .