Gerente de Estrategia y Análisis de Recursos Humanos (Cancún)

Nuestro cliente es una prestigiosa cadena hotelera con propiedades de lujo en diferentes destinos turísticos en Estados Unidos, México y República Dominicana, con más de 10.000 empleados.Ubicado en Cancún, seleccionamos esta posición apasionante, que se ubica dentro del Área de Recursos Humanos Corporativos, Análisis y Estrategia Operativa, reportando al Director del Área.El objetivo de la posición es diseñar, analizar y optimizar los flujos de trabajo, estructuras organizacionales y procesos de recursos humanos en los distintos hoteles del grupo, con el fin de mejorar la eficiencia operativa, elevar la productividad y asegurar una inversión óptima en capital humano. El puesto tendrá un enfoque estratégico y analítico, orientado a la mejora continua y alineado con los objetivos corporativos.Responsabilidades principalesAnalizar y evaluar la estructura organizacional, los indicadores de productividad y los costos de personal en las distintas propiedades.Identificar oportunidades de mejora en los procesos de recursos humanos, incluyendo reclutamiento, capacitación, rotación, compensación y desempeño.Desarrollar modelos, reportes e indicadores de eficiencia laboral y de inversión en recursos humanos.Colaborar con las áreas operativas y financieras para asegurar una adecuada planeación y distribución del personal.Implementar metodologías de mejora continua (Lean, Six Sigma, Kaizen, etc.) aplicadas a la gestión del talento y la operación hotelera.Proponer y liderar proyectos de transformación organizacional y digitalización de procesos de RR.HH.Asegurar la coherencia entre la estrategia de recursos humanos y la estrategia operativa de los hoteles.Elaborar reportes ejecutivos, presentaciones y análisis de resultados para la alta dirección.RequisitosFormación académica: Idealmente Ingenierías con MBA.Experiencia profesional: 7 a 8 años de experiencia en posiciones similares, preferentemente en el sector hotelero, turístico o de servicios de gran escala.Conocimientos requeridos: Análisis de procesos, eficiencia operativa, planeación estratégica de RR.HH., herramientas BI (Power BI, Tableau), control de KPIs, metodologías Lean/Six Sigma.Competencias clave: Pensamiento analítico y estratégico, enfoque en resultados, comunicación efectiva, liderazgo colaborativo, adaptabilidad e innovación.Condiciones del puestoUbicación: Cancún (oficina corporativa, con visitas periódicas a propiedades del grupo).Tipo de puesto: Tiempo completo, posición corporativa.Disponibilidad: Para viajar dentro del país según necesidades de operación.Imprescindible nivel muy alto de inglés.