Gerente de RR. HH.

Gerente de Capital HumanoEl Gerente de RH dirige y gestiona de manera estratégica los procesos de Recursos Humanos para atraer, desarrollar y retener al talento de la organización, garantizando el cumplimiento de las políticas corporativas, la legislación laboral y las mejores prácticas en gestión de personas. Actuar como socio estratégico del negocio, promoviendo un ambiente laboral positivo, equitativo y alineado a los valores de la empresa, tanto a nivel nacional como internacionalConocimientos RequeridosLegislación laboral mexicana (y conocimiento general de normativa laboral internacional).Estrategias de reclutamiento, selección y retención de talento.Administración de compensaciones y beneficios.Evaluación del desempeño y planes de desarrollo.Gestión del cambio organizacional y cultura corporativa.Relaciones laborales y negociación sindical (deseable).Comunicación organizacional y clima laboral.Normas de seguridad e higiene en el trabajo (NOMs aplicables).Herramientas tecnológicas de RRHH (ERP, HRIS, SuccessFactors, Workday, etc.).Inglés avanzado (oral y escrito) — capacidad para comunicar y negociarHabilidades y CompetenciasLiderazgo estratégico y toma de decisiones.Comunicación asertiva y bilingüe.Pensamiento analítico y orientación a resultados.Planeación y organización.Negociación y manejo de conflictos.Empatía y enfoque en las personas.Visión de negocio y gestión del cambio.Trabajo colaborativo e influencia positiva.Adaptabilidad y manejo de entornos multiculturalesExperiencia RequeridaMínimo 5 a 8 años de experiencia progresiva en áreas de Recursos Humanos.Al menos 3 años en posición gerencial o de liderazgo de equipos de RRHH.Experiencia en ambientes corporativos bilingües o multinacionales.Participación en proyectos de transformación organizacional o implementación de políticas globales.Experiencia en manejo de presupuestos y métricas de gestión del talentoFormación AcadémicaLicenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o afín.Maestría en Administración, Desarrollo Organizacional o Gestión del Talento (deseable).Certificaciones en Recursos Humanos, Coaching, Compensaciones o Legislación Laboral (deseable).IdiomasInglés avanzado (C1 o superior).Competencias Clave OrganizacionalesOrientación al servicio y al cliente interno.Integridad y ética profesional.Innovación en procesos de talento humano.Gestión efectiva del cambio y liderazgo inspirador