Coordinar y supervisar las labores técnicas y administrativas de todos los subsistemas del departamento de Gestión Humana, siguiendo los procedimientos establecidos por las políticas para asegurar el óptimo funcionamiento del departamento y ofrecer un servicio eficaz. ResponsabilidadesRealizar el proceso de reclutamiento, selección y contratación del personal. Coordinar y garantizar la realización de capacitaciones y entrenamientos. Gestionar todo lo relacionado al seguro médico de los empleados. Supervisar el Dispensario Médico de la planta. Solicitar carnets para empleados nuevos o en caso de pérdida.
Mantener actualizada la data del ponchador y enrolar al personal de nuevo ingreso. Supervisar que las instalaciones (oficinas, salones, baños) estén en buen estado. Llevar la minuta de la reunión del Comité de Seguridad Industrial. Asegurar que el comedor esté limpio, organizado y que los servicios sean óptimos. Cuadrar las facturas de los servicios del comedor. Coordinar el trabajo de las conserjes. Supervisar y mantener actualizados los murales. Gestionar la entrega de obsequios por nacimiento. Atender todo lo relacionado con Coopar (formularios, firmas, escaneo de pagarés, etc. ). Gestionar solicitudes de medicamentos para empleados.
Gestionar ferias de productos de Induveca y MercaSID. Controlar y gestionar el pago de talonarios de taxis (Apolo Taxi). Registrar novedades de licencias médicas. Reservar y manejar el uso de salones de reuniones y entrenamientos. Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de RRHH. Coordinar actividades motivacionales. Organizar almuerzos y refrigerios para reuniones. Dar soporte en actividades y programas de trabajo en otros departamentos. Requisitos EsencialesLicenciatura en Psicología Industrial, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o áreas afines. Experiencia mínima de 3 a 5 años en posiciones similares de gestión humana.
Conocimientos en legislación laboral vigente en República Dominicana. Manejo de indicadores de gestión de RRHH (rotación, clima laboral, ausentismo, etc. ). Habilidades de liderazgo, supervisión y manejo de equipos. Alta capacidad de organización y planificación. Habilidad para resolver conflictos y mediar en situaciones laborales. Excelentes competencias de comunicación oral y escrita. Nivel de inglés intermedio/avanzado (deseable).
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